立法都产生了深远的影响，已逐渐成为各国公司法的一个重要组成部分。 二、我国职工参与制度的立法缺失及其弊病 在我国，社会主义经济制度消除了资本和劳动对抗的物质 条均规定，股份有限公司和规模较大的有限责任公司，设立监事会，其成员不得少于3人，监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程 ...
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如52条规定，有限责任公司规模较大的，设立监事会，其成员不得少于3人。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。 或股份有限公司的股份分为国家股、法人股和个人股，而没有“职工股”。既不能把由职工持股会管理的职工股认为是法人股，也不能把职工股视为个人股，“职工股”缺乏法律地位 ...
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条规定，股份有限公司的董事会成员中可以有职工代表。这一规定存在两个问题：其一，在实体上，一般来讲，股份公司的规模较大， 职工人数较多， 1996年版，第355页。 [19]祁华清：《国外工业民主模式与我国职工参与制度选择》，〔郑州〕《中州学刊》2001年第3期。 [20] International ...
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。实践证明，这种缺乏刚性的弹性规定，在实践中往往因各种原因被大打折扣。我们认为，既然确认职工代表有进入监事会之必要，就应当在法律中明确规定职工 了工会乃公司内部之工会。有鉴于此，我们认为应该理顺工会与职代会的关系，职代会作为职工参与权行使的重要渠道，应就有关公司经营发展及有关人事任免等重大问题作出决定 ...
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企业劳动争议调解委员会三方人员构成虚化的状况，使企业劳动争议调解委员会的功能得到最大限度的发挥，但是这样的改动使企业劳动争议调解委员会失去了调解组织的本质特征 和瑞典的经验，通过以下途径完善我国利益争议处理程序：第一，规定集体谈判是职工代表与企业在确定劳动关系的权利义务时必经的程序，发生利益争议后，应 ...
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监督不完善。职代会正常情况下三至五年进行一次换届，职工代表如果不调转岗位或工作中没有大的错误，一般会任满一届，而且可以连选连任。这样 错误。只有这样，民主监督才能有名有实，切实发挥作用。（四）认识上有误区，职工代表大会出现形式化趋势。职代会制度是“科学管理”的重要组成部分，但少数国有、集体企事业单位的 ...
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社会的观念已深入人心。作为市场经济微观基础的公司贯彻经济民主原则，实行民主管理，广大职工群众才能切切实实地感受民主的价值并享受其成果，从而真正地从内心拥护国有企业 业务的执行情况。欧洲政策研究中心的统计数据表明，在德国最大的100家公司中，工会和职工代表在监事会中占据了50%的席位，在次重要的企业中， ...
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的观念已深入人心。作为市场经济微观基础的公司贯彻经济民主原则， 实行民主管理， 广大职工群众才能切切实实地感受民主的价值并享受其成果， 从而真正地从内心拥护国有 的执行情况。欧洲政策研究中心的统计数据表明， 在德国最大的100 家公司中， 工会和职工代表在监事会中占据了50%的席位， 在次重要的企业中 ...
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都能够有效地发挥作用，谈何容易。1998年在中国工会第十三次代表大会上，在以突出维护职工合法权益的总体思路指导下，工会制定了五年工作方针。在 工作的群众化、民主化和法制化。工会十三大报告第一次把“两个维护”的理论以“维护职工合法权益”这样一个“维护”统一起来了。这个突破就为修改《中华人民共和国工会法》 ...
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在协商过程中会接触到单位 经营的有关信息或相关的商业秘密，因此法律规定，协商代表应当遵守国家 以及企业有关保密的规定；三是向对方如实提供有关集体协商的情况和 讨 论。这是集体合同签汀的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大 会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同萆案时，应当有三分之二以 上职 ...
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