体改委通知各地方、部门立即停止审批定向募集股份公司，在规范内部职工股的新办法出台之前，暂时停止职工内部股的审批和发行。1998年，中国证监会发通知停止上市 南京：南京大学出版社，1996年3月。 [3] 李洋：基于利益相关者治理的职工参与制度研究，载《天津师范大学学报（社会科学版）》，2004年第3期 ...
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层40％的比例募集。事实证明这一向决策者、管理人员和企业骨干倾斜的持股结构，有利于企业的长远发展，克服当前有些股份合作制企业出现的股权过于分散平均， ”，使经营者真正实现“贴身经营”，实现职工持股的激励作用。7.关于职工股内部设置的比例问题。对职工内部经营者和一般职工之间股权设置的比例，各个企业都有 ...
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不仅“使尽一切手段排斥外国投资”，而且使本国高达400亿美元的闲散资金外流。职工股东对外部投资人的抵制，其结果使企业的生产力受到严重影响，进而使产出大幅度地 需求。理由在于：按照我国有关部门、地区关于职工持股管理的规章规定，公司进行内部职工持股，就必需采取职工持股会的形式进行。如《外经贸股份有限公司和 ...
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管理和决策的功能，激励机制和约束机制荡然无存。相反，不上市公司三年后职工股只能在职工内部转让，但又因缺乏股份市值的比较而使转让无利可图，结果是照样难以产生的 出资的超值估价而形成的掺水服。因此，许多国家都在公司法中规定，掺水股的股东需负有补足出资、挤出水分的义务。既然如此，就没有必要对人力资本的出资 ...
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出现非法交易的情况，造成“内部股公众化、法人股个人化”等问题，尤其是不断暴露出来的一些腐败问题和国有资产流失问题，直接与职工持股行为相关联，给 ⑵规范股份公司法人治理结构，保护中小股东利益。作为中小股东的大量自然人直接或以职工持股会、工会名义间接持有股份公司股份，难以充分行使自己的股东权利。而通过信托 ...
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和决策的功能，激励机制和约束机制荡然无存。相反，不上市公司三年后职工股只能在职工内部转让，但又因缺乏股份市值的比较而使转让无利可图，结果是照样难以产生的 小企业就业保护法》、1997年的《赋税人信任法》等。参见《美国员工持股计划的理论与实践》中国（海南）改革发展研究院课题组的报告。[12]参见《职工持 ...
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持股的行政性管理办法。最新的是今年年初深圳市颁发的《深圳市公司内部职工持股规定）。各地制定颁发的这些规定，明确指出主要依据（中华人民共和国公司法）、《 原国家体改委曾于1992年制定《股份有限公司规范意见），对定向募集股份有限公司设立内部职工股的行为作出规定，但早在1994年已暂停了这种行为。目前，各 ...
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股份有限公司和有限责任公司内部职工持股试点暂行办法》也作了类似规定。地方立法有的禁止职工股转让(如深圳、宁夏)，允许转让的多限制于职工内部（如广东、江苏） 根据各国对转让期限有不同的规定，如法国《商事公司法》第208-16条则规定：职工依照上述条款所确定条件认购的股份自认购之日起5年的期限内不得转让。 ...
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并最终领取股金3000元。雷飞平以公司董事会对其实行单方面的强制性的退休必退股行为严重侵犯其合法权益为由提起诉讼，要求法院依法判令百货公司立即恢复其在公司中 改制而来，带有股份合作制企业的特征，不是纯粹公司法意义上有限责任公司，就职工内部股权转让事宜的认定与处理与当时的《指导意见》精神相吻合。然而，就 ...
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当选的股东代表。现部分股东代表起诉公司，要求确认其出资份额为工商登记中的出资额，部分内部股东也起诉公司，要求确认其向公司认购的实际出资额为其出资额，并要求以其个人名义 上讲，即为共同共有，非为按份共有；４．所有的股东代表，均代表内部持股职工向公司行使股权，并且权利、义务一致，无大少之分，非因其本人出资 ...
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