年限5年以上的，医疗期为9个月，计算周期为15个月。第一次请病假的时间为起算时间。但根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部 月的医疗期，例如：湘潭市中级人民法院（（2017）湘03民终1738号）判决书中，劳动者出院诊断为：1.脑出血、恢复期；2、2型糖尿病；3、高血压病3级，极 ...
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，要求确认其自2011年9月8日起享有6个月的医疗期。庭审过程中，张某认可在2011年10月5日出院后，未再向公司提交假条。张某能提交的是出院 是否是病假，即为员工是否患病需要停止工作治病休息的问题；病假超过多长时间，用人单位即可以解除劳动合同？这就是医疗期长短的问题。本案中，实际上还有一个问题。在因 ...
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哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。根据《女职工劳动保护规定问题解答》，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体 规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;各地地方规章都对上述费用 ...
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。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。根据《女职工劳动保护规定问题解答》，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别 规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；各地地方规章都对 ...
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,经诊断为晚期先兆流产。住了几天院,阿红病情稳定了许多便要求出院,谁料一周后再次流血被送往医院救治,但胎儿终究没能保住。阿红认为,自己是在 认定中有着严格的时间和举证要求,如果错过了时间,自己的主张可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了, ...
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》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而停止 会综合考虑各方权益和合同履行各方面因素。此处重点提示以下问题： 1.适用不可抗力的时间要件为：疫情必须发生在合同签订后，各方履行完毕前。 2.适用不可抗力的 ...
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的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【举证质证】 1．误工时间一般由医院开具的病假单或出院记录证明。 医疗机构出具的休假 期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 【举证质证】 1．护理的必要性 ...
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、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的 年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。四、郑州生育保险交费多长时间可以用申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：⑴符合国家、 ...
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，2012年7月，王某在工作中不慎被机器设备砸伤右脚，经住院治疗半个月后出院。王某遵医嘱，按规定向公司申请了停工留薪期，回家继续进行恢复性休养治疗 申诉，要求公司允许他继续休完剩余时间的停工留薪期，并按照受伤前的工资数额补发其停工留薪期工资。 仲裁委审理后认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第2 ...
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