进行诠释，让劳动者挺起胸膛、理直气壮追求自己应享受到的合法权益。在现实中，有的职工在工作岗位上突发严重疾病，虽然经过及时救治，但却造成严重残疾、一身病痛 为工伤，必须同时具备两个具备条件：1、在工作时间，工作岗位；2、突发疾病死亡或者突发疾病48小时之内抢救无效死亡。差一个条件都不可以认定为工伤。如果 ...
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] 在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规 的暂行规定》若干问题的解释 7、《划分因工与非因工作死亡的规定》 8、《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的 ...
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就显得非常重要。 《工伤保险条例》第五十条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。 一、正确理解工伤与视同 。 现实中也发生了大量的案例，都是因为48小时的限定而无法认定工伤，因为家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，要求医生延长抢救。从而引发工伤待遇和挽救 ...
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保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作 和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人发现、经抢救无效死亡。虽然该不幸后果值得同情，但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形，省 ...
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是某物业公司的巡查员，劳动合同约定的工作地点为某小区，员工在公司突发疾病死亡，公司认为员工并非在工作岗位突发疾病，不能认定为工伤。 法院认为 高法行申6467号 员工下班后在家加班完成工作，突发疾病死亡。 法院认为，理解工作时间和工作岗位，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。 员工为了单位 ...
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条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使部分过劳死 保障与社会地位提升具有一定帮助。[29]二是提高了职工的产出效率。由于可以在家工作，职工在工作场所但是没有工作任务的无效时间被消除，人力资本更有效地发挥 ...
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条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使部分过劳死 保障与社会地位提升具有一定帮助。[29]二是提高了职工的产出效率。由于可以在家工作，职工在工作场所但是没有工作任务的无效时间被消除，人力资本更有效地发挥 ...
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条例》规定：患职业病的应当被认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。[20]虽然可以使部分过劳死 保障与社会地位提升具有一定帮助。[29]二是提高了职工的产出效率。由于可以在家工作，职工在工作场所但是没有工作任务的无效时间被消除，人力资本更有效地发挥 ...
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48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。按照工伤保险条例，给予死亡职工工伤保险待遇。 一、职工在工作时间或者工作岗位突发疾病，没有抢救价值，放弃治疗 救治挽回生命已经成为不可能，家属痛心之余决定放弃治疗，劳动行政部门认定该死亡员工为工伤。单位不服，提起行政诉讼，一审法院确认劳动行政部门工伤认定合法。上海市 ...
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职业伤害的现象不是个案，具有一定的普遍性。特别是“48 小时内经抢救无效死亡的”限制性规定（以下简称“48 小时”），使得许多工伤保险事故得不到认定，劳动者 具体情况来判断。而对于发病时间认定的条件，应当基于职工提供证据证明其发病在工作岗位，发病到死亡时间未超过 48 小时，无论其病症是在家中加重最后 ...
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