在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下，长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理，坚持了在工作岗位上受伤的要求，最早的工伤待遇法规是1951年 。 2003年4月日公布了《工伤保险条例》，《工伤保险条例》除了规定了工伤认定的条件、工伤亡赔付标准较之前的福利待遇有较大提高外，更重要的是 ...
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请示》收悉。根据《工伤保险条例》第十四条 第一项"职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"规定，我局认为：司机驾驶车辆执行本单位工作发生交通 ，其死亡系因高血压而非因工作，因此不能依据本条认定为工伤。但是根据第十五条(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 ...
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。因工致残全部丧失劳动能力的人员，在享受因工伤残退休金期间死亡的，一次性工亡补助金按金额标准的50%发给。（二）《铁路企业职工工伤保险试行办法》（铁道部 2002〕143号劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见），当然也包括工作岗位上的病亡等情形在内。3、计算的基准 ...
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工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力）；（3）职工原在军队 患病职工认定为工伤，完全可以利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事。 ...
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懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护 赔偿的规定，如何处理存在难题。另外，在同一事故中不同受害主体会因《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付标准，如果按民法通则或者最高人民法院关于人身损害 ...
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懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护 赔偿的规定，如何处理存在难题。另外，在同一事故中不同受害主体会因《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付标准，如果按民法通则或者最高人民法院关于人身损害 ...
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公告送达。（二）工伤、职业病问题8.劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的 对岗位津贴有明确约定外，劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的，不予支持。10.工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发 ...
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死亡的。该条款可理解为，只要在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，无论是否因工作原因，均视同为工伤，该条体现了工伤认定的 不能认定为工伤，法律似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵， ...
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死亡的。该条款可理解为，只要在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，无论是否因工作原因，均视同为工伤，该条体现了工伤认定的 不能认定为工伤，法律似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵， ...
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，使两金与精神损害订了姻亲。 （四）揭开两金的面纱明晰计算标准 《民法通则》第121条规定国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益 可按伤势轻重、伤痛情况、残废程度，并考虑其年龄、职业等因素作一次性的赔付。四、死亡赔偿范围和计算公式：（一）收入损失。提指根据死者生前的综合收入 ...
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