待遇中扣除.二十,关于工伤赔偿中有关费用的承担问题在工伤赔偿中,实际发生的费用,更换残疾用具的费用和劳动者急需的其他费用,用人单位应一次性支付.一次性支付确有 公告之日起,经过三十日,即视为送达.在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告 ...
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从社会表象出发，片面、功利地强调其某些间接作用，甚至总想赋予破产法一些其不应也不能承担社会职能，如帮助政府解决企业亏损问题，利用该还债权人的钱 。 1、确定破产企业中可以用来安置失业职工的特殊财产。如前所述，国有破产企业无偿使用的划拨土地使用权，未交或免交费用的探矿权、采矿权等类似财产，不属于破产财产 ...
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信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内 强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第29号）山西省 ...
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简称《工会法》）第十九条规定：全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同 出现上述三种情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的 ...
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雇员，只要在受雇期限内患上职业病，即使该意外雇主没有任何的过错，雇主均需要相应的承担赔偿责任。但如果伤势轻微，仅引起雇员不能工作时间不足4天 效率。与此同时，还可以在职业病诉讼案件立案方式和案件诉讼费用的缴纳方式方面简化相关的手续，对于因患职业病的劳动者，如有行动不便，可以采取电话预约立案或者上门立案 ...
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职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。 1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 合同约定的其它赔偿费用，其数额及支付方式按当事人的约定履行。 企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原用人单位造成经济损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该 ...
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的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。 三、医疗费 如果交纳了医疗保险，由医疗保险承担，企业未交纳企业承担。 四、相关法律法规： 《企业职工患病或非因工负伤 的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的 福利费用。 第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。 ...
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日。 另外，原劳动和社会保障部1995年《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》中规定：“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪 标准的80%，向劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据，法院不予支持。 综上，南京市江宁区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民 ...
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给以补贴（第65条）。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予 生产流通秩序不规范，医院管理体制和运行机制不完善，政府卫生投入不足，医药费用上涨过快，个人负担过重，对此，人民群众反映强烈。 [4][英]杰夫代尔（ ...
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。为既减轻企业包揽劳动者失业、养老、医疗等费用的沉重负担，又减少劳动者的后顾之忧， 1986年7月12日，国务院发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，职工失业 单位在下列情况下依法单方通知解除合同时应向劳动者支付辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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