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争议案件的依据。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 ...
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西门子被裁员工的企业年金如何处理?【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励企业根据自身经济实力和经营状况,为本企业职工建立企业年金计划。 她的劳动合同,并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单,要她看完签字。周某马马虎虎看了两眼就签了字。第二天,周某向劳动 ...
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有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
争议处理。2、27种不属劳动争议的情形2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形:用人单位招用尚未解除劳动合同的 省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(粤人社发〔2011〕237号)的规定,可纳入我省 ...
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合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 等同的做法,既不合理又不合法。 19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 等同的做法,既不合理又不合法。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
用工成本,用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同,特别是《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷与老员工解除劳动合同,在被调查的农民工中签订了书面合同 超越日本跃居世界第二大经济体,但是在保护农民工合法权益方面却难以与发达国家职工保护相匹配。如何依法维护农民工的合法权益,是值得我们深思的。因此本文从将 ...
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医疗费用的侵权赔偿与一次性工伤医疗补助金的关系如何处理。一次性工伤医疗补助金是工伤职工解除或者终止劳动关系时,为弥补工伤将来可能发生的医疗费用,由工伤保险基金 在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助,类似于社会救助。因此,两者在功能上并不完全等同,被侵权人获得侵权赔偿, ...
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所称年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。财企[2003]61号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题 以维护自己的合法权益。同时在劳动关系解除,如果用人单位不及时为其办理社会保险关系转移手续或者接续手续的,职工个人有权自行向社会保险经办机构申请 ...
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基本条件。但是由于种种原因,部分达到退休年龄的参保人缴费未满15年,这种情况如何处理?过去许多地方规定只能将个人账户储存额一次性支付给个人,而不能按月 医疗保险基金先行支付,基本医疗保险基金先行支付,有权向第三人追偿。 工伤是劳动者在劳动过程中面临的职业风险,职工因工作原因受到伤害或者患职业病,且经 ...
//www.110.com/ziliao/article-275658.html -了解详情
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