股份制改革是金融改革的主流方向，员工持股制是其中重要的一项改革。他同时表示，中国企业改革的方向是股份制改革，公司治理是股份制改革最核心的内容，公司治理 可获得企业利润奖励，并在本企业改制时转为股权；但其子企业（指全资、控股子企业，下同）改制应服从集团公司重组上市的要求。 2.严格控制职工持股企业范围。 ...
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股份经济的发生、发展呈亦步亦趋的追随关系。如果说，我国股份制的发展以1984年为第一波，那么，职工持股的初潮约在1992年形成。根据南京市的总结，近10 基本同义。其余诸条则属中国特色。它们与西方员工持股规范不合。但是，这些特色又是现时环境下促使公有企业改制成市场主体的必要条件，从而不能否认其指向的 ...
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，持股会又先后参与了椰树制罐厂和椰汁分厂的改制，使整个集团公司员工持股达20％，从企业内部构筑起投资主体。持股会按决策层、管理层、骨干层各20％，员工层 持股约占公司总股本的10％-35％之间），非上市公司持股比例较高（一般在30％以上）。海南省股份制改革中也曾有过一些规定，如规定募集公司内部职工认购 ...
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日管理工作的管理机构。《黑龙江省内部员工持股制度改革试行办法》第一条规定：企业内部员工持股制度是指由企业员工出资认购本企业股份，委托工会以社团法人托管运作， 职工在企业改革实践中创造出来的，它是一个自下而上的过程，一开始它是自发的，只是后来随着职工持股在国有企业股份制改革中的作用被夸大、渲染，职工持股 ...
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的职工持股和股份制企业中的职工持股，而且在中小企业中的发展规模更大、更广泛。目前，我国二十几个省市自治区形成了有关的职工持股管理办法、条例和地方性 持股制度的实施方案职工持股制度的实施方案分为四个步骤：步骤之一：企业将职工的购股资金，可以是银行担保借款、税前利润奖励分配、企业公益金以及现金出资作为信托 ...
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。目前还没有统一的法规。(4)防止社会不平衡，员工不平衡。3．入股方式：(1)存量持股。持有的是原有企业股份，没有新的增加。如用控股地位或融资 的正式方案；(8)将正式方案送交有关部门审批；(9)制订公司的管理制度、经营者持股管理办法、章程等，缴纳出资、验资；(10)召开公司创立大会，通过上述各种方案 ...
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还没有统一的法规。 (4)防止社会不平衡，员工不平衡。 3.入股方式： (1)存量持股。持有的是原有企业股份，没有新的增加。如用控股地位或 股的正式方案; (8)将正式方案送交有关部门审批; (9)制订公司的管理制度、经营者持股管理办法、章程等，缴纳出资、验资; (10)召开公司创立大会，通过上述各种 ...
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持股会管理或直接作为“股票期权”以奖励公司的管理人员，这有利于增强公司内部的凝聚力和向心力，形成有效的激励和约束机制。就员工持股或管理层持股制度在我国上市公司实施的 后新公司再发行股票，并承认小豫园股东享有优先认股权。这为我国国有企业的股份制改造提供了一条新的、可行的途径。现金回购案例分析：云天化、申 ...
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》，《外国法译评》1994.2.第49页）。据有关资料显示，我国各类的股份制企业322 0家内部职工持股的有2751（注：张承耀，《现代企业制度原理 及法律后果。行为模式规定了主体的权利和义务，而法律后果则是主体履行义务的奖励和违反义务的制裁。尽管法律本身的强制性和权威性为法律规范的行为模式提供了前提 ...
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混合所有制经济。国有资本投资项目允许非国有资本参股。允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。完善国有资产管理体制，以管资本 各类市场主体公平竞争、优胜劣汰，促进文化资源在全国范围内流动。继续推进国有经营性文化单位转企改制，加快公司制、股份制改造。对按规定转制的重要国有传媒 ...
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