另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议 个月，所以劳动者为用人单位作出的劳动贡献并不大，在试用期内解除劳动合同，也不会给劳动者造成太大的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
实际损失原则。《民法通则》第112条规定：当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。即要求赔偿金额应相当于因违反 发[1995]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常称为代通知金。 [4] 李景 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
员工隐瞒犯罪记录 年少参与盗窃，大学毕业工作单位因此要解除劳动合同，单位的做法合适吗？ 大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习，3个月的实习 劳动合同时隐瞒重大事实为由与其解除了劳动合同。 那么，本案，单位能否解除劳动合同，哪些情况单位可以解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有 ...
//www.110.com/ziliao/article-521071.html -了解详情
时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。五、经济补偿能否分期支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定， 保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部和 ，公司部门合并是为谋求长久发展而进行的企业主动变革，是企业的主观行为，不属于“客观情况”发生变化，也未能导致劳动合同无法继续履行。公司人力资源管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-689078.html -了解详情
个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。李兰在公司的接合印刷科从事过 年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委 在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。因此，在此1情形下，用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同，否则就要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委 在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。因此，在此1情形下，用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同，否则就要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
如在前面“内容 合法”中所述。能否通过约定而减少或免除，法律界有不同做法。显然，协商解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出 无 问題，因此调解难度大；二是单位败诉率髙，此类劳动争议中的单位败诉和 部分败诉率高达八九成。基于这些特点，如何有效、合法地单方解除劳动合 同 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
单方解除劳动合同的劳动者能否主张失业保险待遇损失 刘某于3月进入某进出口贸易公司工作,该贸易公司未与刘某订立书面劳动合同，也未为其办理社会保险,刘 合同仍系劳动者个人意愿，劳动者享有选择继续履行劳动合同或解除劳动合同的自由，因此，中断就业仍然系劳动者的个人原因。笔者认为，“非因个人原因中断就业”的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-746430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务