突出在法定职业病列举中没有被列入。所以，腰椎间盘突出没被列为法定职业病，又不是工作中的事故伤害，不能认定为工伤。公司申请方和人社局社会保险行政部门认为 行为和动机。对与履行职务行为没有直接关联性的行为和动机，应考虑动机和结果是否有利于用人单位。若客观上产生有利于单位的行为，主观上有为单位利益而从事行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-577022.html -了解详情
导读：业务员为了谈业务喝酒喝出胃穿孔,是否能够获得工伤赔偿?女子上班期间造成流产,能否认定为工伤?长期伏案工作导致腰椎间盘突出,是否属于职业病?类似的疑问在劳动者中间并不少见 有前提阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间 ...
//www.110.com/ziliao/article-619159.html -了解详情
的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件,但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说,工作中流产是否算工伤,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是 于职业病名录中,但如果在工作中因为扭拉导致的腰椎间盘突出可能会被认定为工伤。这也说明,意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。此外,法官还提示说,工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-536612.html -了解详情
了由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 4.1.1 器官损伤 是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。 4.1.2 功能障碍 重的基准（参见6.2.2）。 C.3.12 以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断： a）急性外伤史并发坐骨神经刺激征； ...
//www.110.com/ziliao/article-323850.html -了解详情
了由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 4.1.1器官损伤 是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。 4.1.2功能障碍 工伤 重的基准（参见6.2.2）。 c.3.12以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，应按下列要求确定诊断： a）急性外伤史并发坐骨神经刺激征； b ...
//www.110.com/ziliao/article-301552.html -了解详情
说，它们之间的区别表现在以下几个方面： （一）两者的概念不同 所谓事故是指意外的损失或灾祸，如工伤事故、责任事故等。[4]使用医疗事故一词，主要是从对 减损的疾病等三个要素。[11]例如：某女，41岁，就诊到某医院治疗腰椎间盘突出症，在进行血常规、肝功能化验时，误诊其患有艾滋病，医方没有履行保守秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-241381.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务