发失业保险金。再者，社会保障应具有广泛性、社会性、统一性，能覆盖全部劳动者，但依照法律只有部分劳动者能获得经济补偿金，与社会保障的性质明显不符。由此可见，经济补偿金 ，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺： ...
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不为自己缴纳社会保险，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以 ，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护、福利待遇等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 三、 ...
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违背了诚实信用的原则，从保护劳动者的角度考虑，用人单位为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避《劳动合同法》第十四条 后，并没有获得铁饭碗，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等 ...
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将近十万人的企业。在创业初期，华为没有一分钱的银行借贷，也没有从资本市场获得任何投资，企业发展困难重重，但凭借在内部实行股权激励，华为最终发展到今天的规模。 想着用股权去做激励，而是想着做补偿！说白了，就是老板自己都不认为企业的股权有价值，给出去一点无所谓，对自己又没啥影响，还能在员工中得个好名声。我 ...
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每月给付王女士1000元家庭生活费外，其他各项费用双方自理。考虑到王女士目前买断工龄没有工作，丈夫同意每月给付妻子500元生活费。婚后双方没有再生育子女，俩人也 同意，双方就财产分割问题也没有分歧。张女士提出自己被丈夫赵某传染上性病，今后仍需治疗，要求赵某补偿2万元，但赵某仅同意给付5000元。法院 ...
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