》第五十八条规定各专门委员会对董事会负责，各专门委员会的提案应提交董事会审查决定。 委员会的主要职责是研究问题，发挥咨询和建议作用。笔者认为 ，公司法仅作一般的规定即可，即授权公司可以依照公司章程或者股东会的决议设立董事会委员会。证券交易所的上市规则可以就上市公司应该设立的委员会类型以及委员会应该行使 ...
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法。经济法在这一领域中的主要作用是：在对国民经济发展情况及其趋势的充分研究的基础上，通过经济预测、经济计划等方式，为市场主体的行为设定一定的 由董事会聘任或解聘。公司的监事会成员不得兼任公司经理。股份有限公司经公司董事会决定，经理可以由董事兼任；国有独资公司中经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意 ...
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法。经济法在这一领域中的主要作用是：在对国民经济发展情况及其趋势的充分研究的基础上，通过经济预测、经济计划等方式，为市场主体的行为设定一定的 由董事会聘任或解聘。公司的监事会成员不得兼任公司经理。股份有限公司经公司董事会决定，经理可以由董事兼任；国有独资公司中经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意 ...
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多元化角色 .文章提出了经理外观权力与内部分配相分离的理论，并用该理论探讨了在董事会改革 背景下我国公司经理权力的重新构造问题，主张通过公司法的改良将经理真正纳入经营 取缔役？监查役论》（商法研究1），信山 社1992年版，第93页以下。）按经验主义的理解，董事会应决定公司的业务决策（经营意 思决定） ...
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是由股东选举的（直接或间接的），并且与股东的控制权相关。董事会的作用，是决定公司战略、监督和提出管理建议，并且促进公司利益这些简明举例可以表明 载《中央研究院近代史研究所集刊》1990年第19期，第67-108页。 [60]这方面的研究资料众多，参见杨勇：《近代中国公司治理：思想演变与制度变迁》，上海 ...
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完全等同。如《美国示范公司法》规定，“任命高级职员这一事实本身并不设立合同权利”，“董事会可以在任何时候说明理由或不说明理由免除任何一个高级职员的职务。”因此，如高级 ：《取缔役？监查役论》（商法研究1），信山社1992年版，第93页以下。）按经验主义的理解，董事会应决定公司的业务决策（经营意思决定） ...
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55条、56条、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的 代表会。 ②职代会与董、监事会关系。职代会选举法定的职工董事和职工监事代表参与董事会、监事会，职工董、监事代表与其他董、监事代表享有同等的权利。 ③职代会 ...
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和与员工切身利益相关的规章制度而言的。如《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见 大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规 ...
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决策范围，公司的少数股东理应享有知悉权和参与决策权，而不能让公司的董事会单独决定。其次，一旦从属关系或企业集团形成之后，在现有公司法的范围内要维护少数 )模式。德国学者认为，由于中国的法学者时上述两种模式各自的优缺点进行了仔细研究，因此在立法时就有意识地放弃了在二者之间作出选择[8]。但是公司法也没有 ...
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合营企业的一切重大问题。第十三章工会第九十八条第二款规定：在董事会研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的 职工代表同样处于听取意见的地位。 ⑥、乡镇企业按照法律法规规定的规定，由投资者依法决定企业的重大事项。《中华人民共和国乡镇企业法》第十三条规定：乡镇企业按照法律、 ...
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