，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给 原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业 ...
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的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。可见，员工若要以上述规定的内容提出抗辩，须提供证据证明：1、该客户是基于对员工的个人信赖才 如在联络过程中的往来邮件、传真等。在发生争议时，则应请客户出面，及时的出具证明文件，表明是其主动、自愿地要求与企业发生经济往来的，而非由员工采取说服 ...
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。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞 ，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 ...
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。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担 ，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 ...
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并没有为职工缴纳社会保险费，职工个人也没有缴费，但职工退休时养老保险基金要支付统筹养老金、个人账户养老金，这部分费用属于转制成本应由政府承担。 3、 。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 【解读】本条系关于领取失业保险金程序的规定。 1、用人单位出具证明 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位 ...
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部门负责确定。派出所不予出具证明。案例2016年6月初，75岁的杨大爷到派出所要求民警帮其开具健在证明。经了解，已经退休很久的杨大爷接到原公司的电话， 企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，到公安派出所申请给予出具证明。不过，在具体实践中，对于出国等非招聘类 ...
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材料，应经台湾当地的公证机构或者其他部门、民间组织、律师出具证明，个人可由其工作单位出具证明。对于公证文书的真实性如何认定，则应依据两岸于1993年 原则。但是，审单中采用“严格相符”原则，并不意味着要求单证、单单一字不差。而是要根据案件的具体情况，考查信用证表面上的不相符，是否导致单据之间和单证之间 ...
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的实体条件，同时应当遵守法律规定的相关程序和步骤，保证程序的合法性，如果要解除劳动合同的程序不符合法律要求，则尽管劳动者符合解除劳动合同的实质性条件， 文书生效之日。 第二十六节 未及时出具终止劳动关系证明应赔偿损失 劳动合同关系终止后，原用人单位应当依法及时为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明 ...
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也是证明劳动关系的重要证据之一。但今天律师公号【falv_zixun】想要提醒大家的是，有一样东西，跟劳动合同一样重要，却正在被企业和劳动者忽视。《劳动合同法 离职证明若不慎丢失，可找原单位补开。但单位拒绝开离职证明，这问题就大了。现实中，用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法 ...
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和鉴定结论出具的机构必须具有相应的资格，并有相关的手续。比如医疗证明应为治疗单位出具证明力方够。鉴定结论须有司法认定资格，并与病情相适应。 注意事项 康复费 后续治疗费的赔偿方面，须注意两个方面：一是赔偿的依据，治疗单位出具的诊断证明上，一定要明确有后期继续治疗和进行二次手术的建议，无此建议的一般不予 ...
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