与公司签订“变更协议书”。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢？【分歧】对于H 期限，属于合法有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下：首先，试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（1）以完成一定工作任务为期限的 ...
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被认定为普通劳动合同期限。公司不能依据《劳动合同法》第39条中关于试用期内用人单位单方面解除劳动合同的规定来解除合同。鉴于用人单位解除理由不符合 解除劳动合同。用人单位认为劳动者在试用期内考核不合格,劳动者是否可以要求延长试用期?答案是不能,法律明确规定试用期只能约定一次,延长的期限将被认定是正式劳动 ...
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试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在 ...
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会存在这样的一种情况：用人单位与劳动者约定的试用期期限没有达到法律要求的上限，那么用人单位可否延长试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年 就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行劳动协议的要求，用人单位应当继续履行劳动协议，劳动者提出不再继续履行劳动合同或者劳动合同无法 ...
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——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见 ...
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的试用期已履行完毕，晓茵可以要求该公司就超过的两个月按每月5200元的标准支付赔偿金。任意延长试用期，再以试用不合格为由解聘构成违法。2018年8月底 违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不能 ...
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。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用 有些用人单位往往以时间太短、考察不 低于最低工资标准，甚至零工资试用。 《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 ...
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。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。 有些用人单位往往以时间太短、考察 低于最低工资标准，甚至零工资试用。 《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 ...
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一、用人单位不得延长试用期并不得重复使用试用期。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996]354号.第3条规定:“劳动合同期限在六 。与用人单位不同的是，在试用期间劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要侧可附加刹牛，并且用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。 四、 ...
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的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不 60天，其它工作不得超过30天。保加利亚人民共和国劳动法典第七十条第一款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内 ...
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