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劳动者缴纳社会保险费的;D.用人单位的规章制疫违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;E.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动 期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位 ...
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条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 78、单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则。第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 的法定义务,双方都必须履行。 78、单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同,经济处罚手段没有存在的必要。 2. 企业设置 进行适当经济处罚是企业有效行使自主管理权的需要,也并不必然损害劳动者权益。法律应该立足于社会实际需要,而不能过于理想化而远远脱离实际,那样,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
若干问题的解释(三)》第一条) (9)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益劳动者解除劳动合同的。 符合第9项情形的,用人单位应 的。 (14)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。 符合10-14项情形的,用人单位需支付经济补偿, ...
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劳动者提出解除劳动合同。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30天通知或者额外支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
劳动者提出解除劳动合同。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30天通知或者额外支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是何谓"严重违章"、"严重失职"、"重大损害",法律没有做出具体规定,公司应根据所处的行业、员工从事的岗位、 的管理将会陷于困境。同时劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同,用人单位需支付经济补偿,因此公司 ...
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些许方便和启迪。 《劳动合同法》立法初衷是针对性解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状,诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低工资 此外,劳动合同法第四条第四款同时追加规定,用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度,除了应履行职代会讨论通过程序外,尚应在本单位进行公示 ...
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公司的地位和作用,等同于法律在一个国家的作用。所谓没有规矩不成方圆,完备的规章制度,不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失,还可以扩展公司的无形资产( ”,应由公司内部规章来规定。” 根据上述法律的规定,如果规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给 ...
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