单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果 单位侧重于对劳动过程的管理 解除方式不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 ...
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，某劳务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳务公司提出安排其进行离职体检。某劳务公司 不应当然有效。同时，根据我国劳动合同法及相关司法解释的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效 ...
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劳务派遣协议书 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介 甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方 ...
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劳务派遣协议书 劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介 甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方 ...
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中，通过增加限定新增承包人项目经理及主要施工管理人员条款、限定专业分包人及劳务分包人主要施工管理人员条款、承包人擅自更换项目经理及主要施工人员违约责任、工程款 指发包人和（或）承包人。 1.1.2.2发包人：是指与承包人签订合同协议书的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 1.1.2.3承包人：是指 ...
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一个文件为准。示范文本通用条款第2条是：“合同文件及解释顺序”，该条对合同文件组成及解释顺序是：“（1）本合同协议书；（2）中标通知书；（3）投标书 分包，这也是一种违法分包，其发生的鉴定，则是无效合同的造价鉴定。当事人对劳务合同的劳务费用发生争议，解决这种争议涉及到专业的计费技术问题而需要进行鉴定 ...
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劳务公司因与B公司产生劳务派遣合同纠纷,向某市人民法院提起诉讼。A劳务公司诉称，2010年某日,A劳务公司、B公司签订《劳务派遗协议书》,约定由A劳务 ,并且还可约定用工单位在要求派遣单位承担完所有损失的同时仍有权解除双方间的劳务派遣协议。 5、执行国家劳动保护特别规定,不得将劳动者再次派遣至其他单位 ...
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管理办法》第十条）。 （5）人工费单独明确计取（《管理办法》第十四条）。 2、合同备案 明确劳务合同备案时间的要求，即：发包人应当在劳务分包 是本办法生效时间。 五、《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同（示范文本）》主要内容 本示范文本分为协议书、通用条款、专用条款三部分。 （一）协议书： ...
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劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动 导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于 ...
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