用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第 ...
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》第三十八条认定属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金应予支持。 对劳动者是否存在未享受带薪年假和未支付未休年休假工资 工资报酬属于法定补偿，在劳动者以此提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可主张按职工日工资收入300%支付年休假工资 ...
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调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？ 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是全国、北京等，如无 无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带 ...
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调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？ 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，如无 期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带 ...
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标准为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个 与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生 ...
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〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且 55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致 ...
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〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且 55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致 ...
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、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 是：国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算 ...
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不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256 号）第一条的规定，职工在两个或两个 也更好的保障劳动者的合法权益。 三、达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定 虽然我国法律规定达到法定退休 ...
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、第43条的规定，用人单位进行经济性裁员或者单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工的意见等义务。虽然用人单位的这一义务 下，劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度 ...
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