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权利,不得申请仲裁、提起诉讼,员工能否反悔再告公司? 5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本); (三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧 1、 离职证明要公司赔偿,公司如何防范风险? (十九)解除合同经济补偿及赔偿金的计算 1、经济补偿金的计算基数、计算年限; 2、是不是解除劳动合同都需支付 ...
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合同未经劳动部门备案是否有效? 答:劳动部门提供的劳动合同范本,也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的,现行劳动法规,没有强制使用。因此,用人单位拟定的 用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订 ...
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合同的约定,全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。 甲方(用人单位)简明情况 通知乙方。届时办理终止或续订手续。 第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险 ...
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解除劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 。 第二十九条:乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-478519.html -了解详情
通信地址:??????????????; 承包人对项目经理的授权范围如下:????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求:?????????。 承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任:??????????。 项目经理未经批准,擅自离开施工现场的违约责任: ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
北京市工商局2009年1月8日发布,2009年2月1日实施)。 四、13版合同范本的框架 13版合同范本包括协议书、通用条款、专用条款、11个合同 经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的,项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-496368.html -了解详情
承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的,不予支持。劳务分包合同性质是施工合同,不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动 责任。承担瑕疵担保责任的主要方式,包括瑕疵修补、重作、减少报酬、解除合同、损害赔偿等;域外法域一般认为,瑕疵权利行使受到除斥期间限制,分为瑕疵 ...
//www.110.com/ziliao/article-754873.html -了解详情
总承包企业或专业承包企业的劳务作业,对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同 承包人向发包人递交竣工结算报告及完整的结算资料,双方按照协议书约定的合同价款及专用条款约定的合同价款调整内容,进行工程竣工结算。 (2)发包人收到 ...
//www.110.com/ziliao/article-505828.html -了解详情
、管理层、施工企业、历史经验之大成。承包人选择使用该范本后,对通用条款无需过多考虑,但应签好专用条款、协议书。在签订建设工程施工1承包合同时,承包方应着重 应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同,其既不是劳动合同,也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-471558.html -了解详情
、管理层、施工企业、历史经验之大成。承包人选择使用该范本后,对通用条款无需过多考虑,但应签好专用条款、协议书。在签订建设工程施工1承包合同时,承包方应着重 应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同,其既不是劳动合同,也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-471556.html -了解详情
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