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的不平等地位,减少劳动者对用人单位的人身依附性;另一方面应强化集体谈判和集体合同,发挥工会的监督职能作用,防止用人单位控制权的膨胀,体现劳动法对处于弱者 也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的 ...
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第四、弃权条款的效力。 由于劳动法第三十一条赋予劳动者的是无条件的单方预告解除权,这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响,因此有些用人单位 和用人单位的利益看,弃权条款应归为无效。 二、劳动者单方解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 商业秘密的保护问题,不同的企业有不同的保护方法,而在 ...
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商业秘密是用人单位的客户名单也就是一般人所说的经营渠道,客户名单是不是商业秘密呢?从国家工商行政管理总于常见的和典型的经营信息,因此可以进入商业 原意是由劳动者和用人单位协商确定,因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作,这也就是一般所说的劳动者的竞业禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-290582.html -了解详情
商业运作都有风险,都需要投入。一次两次的风险损害,并不影响整个的商业运作的失败或损害。例如同一个潜在的客户洽谈合作,前期必然投入人力,物力但最终 就业限制的约定,就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心,《劳动合同法》对此作出了新的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
的规定:第一,对于普通劳动者和普通工作岗位,为了不影响其再次就业,劳动者解除劳动合同于10-15日提前预告即可;第二,对于高级管理人员和技术人员, 损害后果为范围。劳动者的主观故意包括劳动者未履行提前告知义务而解除合同;劳动者故意泄露原单位的商业秘密、核心技术专利成果;劳动者在法定的预告期间内消极怠工 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
的生产经营活动中,或多或少会掌握单位的一 些商业秘密,劳动者单方解除合同后就可能会直接侵犯用人单位的商业秘密。二是侵犯用人单位的专利权,比如,某 社会保障制度尚未健全,劳动者的择业观念和 能力还有待提高,严格限定用人单位单方解除权的适用范围,对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看, ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险,享受各项福利待遇,因撤消解除合同通知书后,被告是否履行上述职责,处于不定状态,故本院不予处理。原告请求 从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业,保持企业在竞争中的优势地位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
的。 一、关于劳动争议的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼的,人民法院应当 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
。因此,他们常采取不辞而别的方法,来达到解除劳动合同的目的。更有甚者,少数掌握企业商业秘密的劳动者,竟然还带着商业秘密投奔到新的企业,以求能把 教育,不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时,可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外,最好 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
。因此,他们常采取不辞而别的方法,来达到解除劳动合同的目的。更有甚者,少数掌握企业商业秘密的劳动者,竟然还带着商业秘密投奔到新的企业,以求能把 教育,不断增强劳动者的守法意识和履约意识 2. 企业与劳动者订立劳动合同时,可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外,最好 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -了解详情
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