走向法制。在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权实现的不断发展完善。今天，承认人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法 有依法代表或支持职工提出诉讼的权利。 四、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律 ...
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共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)就明确规定，用人单位违反劳动基准义务的，除了可能被追究刑事责任或行政责任外，还需承担对劳动者的赔偿责任。 另外，如果劳动 有类似规定。由于这两种救济程序对劳动者的权益保障程度不同，因此一旦劳动者选择失误，自己的权益就得不到完全保障。例如，用人单位违反劳动基准需要承担 ...
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单位的弱势地位演变为民事关系中劳务者相对于发包方的平等主体，把劳动法对劳动者的工资保障演变为民法对劳务偿付的普通债务，进而由民工自行承担收款风险、诉讼 立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确 ...
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不发达或财富不充分，而是社会财富和社会权利的分配不公[4].中国的社会劳动问题，其本质正是劳动关系中劳动者的权益保障问题。而中国正式加入WTO，将会更加剧 十三条（1994年）。36.《中华人民共和国劳动法》第二章第十二条。37.见李琪《对国有企业推行集体协商制度的思考》，载《工会理论研究》1999年 ...
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职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在工作中受到了 立法, 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在工作中受到了 立法, 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在工作中受到了 立法, 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在工作中受到了 立法, 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在工作中受到了 立法, 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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职场性骚扰这个问题就日益严重了。很多用人单位对职场女性的升职加薪就会从言语暗示, 身体接触等方面对其进行骚扰, 使女性工作者在工作中受到了 立法, 才能正真的实现男女平等, 使女性劳动者的权益得到有力的保护。 二、妇女劳动权益保护改善措施 《劳动法》是我国对劳动者权益保护所制定的一项法律法规, 其中也 ...
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