制度，自《劳动法》颁布实施以来，至今不足十年。与世界市场经济发达国家相比，我国集体合同制度，不仅起步晚，而且立法滞后，目前只有劳动部《集体合同规定》等 机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的劳动关系朝健康的方向发展， 避免新的不稳定因素出现，在我国 ...
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制度，自《劳动法》颁布实施以来，至今不足十年。与世界市场经济发达国家相比，我国集体合同制度，不仅起步晚，而且立法滞后，目前只有劳动部《集体合同规定》等 机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的劳动关系朝健康的方向发展， 避免新的不稳定因素出现，在我国 ...
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的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律 问题亟待解决。 [NextPage] 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的劳动关系朝健康的方向发展， 避免新的不稳定因素出现，在 ...
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劳动法》颁布10周年的日子即将来临之际，有必要对我国劳动关系调整机制进行全面的审视。本文从我国劳动关系的现状入手，分析了我国劳动关系立法模式和协调机制 制度，自《劳动法》颁布实施以来，至今不足十年。与世界市场经济发达国家相比，我国集体合同制度，不仅起步晚，而且立法滞后，目前只有劳动部《集体合同规定》等 ...
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一个原则，已经被绝大多数实行市场经济的国家所接受并实施。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系 限制在三方，我们应该探索其它有中国特色的多方协调机制。针对我国劳动关系的现状和存在的问题，我们对未来的劳动关系多方协调机制作如下设计： 1、完善劳动 ...
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处理。事实上，我国现有的争议处理渠道和机构并不比国外少，可谓六大渠道、六大方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制（俗称三方 属性。据此，有人认为，中国企业也应该扩充对雇员的支付范围。笔者认为，工资给付为劳动关系上之给付，属劳动法调整；其他给付为社会安全体系上之给付，属社会 ...
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业务水平，以满足在如今市场经济条件下所形成的形式多样化、内容复杂化、调整法制化和劳动争议处理难度大及仲裁员职业化的劳动关系的需求。 第三，建立仲裁员名册，实行 的问题》，《法学杂志》2006年第5期。 {19}陈彬：《论我国劳动争议处理制度的重构》，《现代法学》2005年第6期。 {20}徐树理：《 ...
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法学评论, 2003 (6) :143-150. [15]郑东亮, 曹可安, 等.《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究[J].中国劳动, 2011 (6) :14-19. [16]陈彬.论我国劳动争议处理制度的重构[J].现代法学, 2005 (6) :95-101. [17]徐丽雯.我国劳动争议处理 ...
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法学评论, 2003 (6) :143-150. [15]郑东亮, 曹可安, 等.《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究[J].中国劳动, 2011 (6) :14-19. [16]陈彬.论我国劳动争议处理制度的重构[J].现代法学, 2005 (6) :95-101. [17]徐丽雯.我国劳动争议处理 ...
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法学评论, 2003 (6) :143-150. [15]郑东亮, 曹可安, 等.《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究[J].中国劳动, 2011 (6) :14-19. [16]陈彬.论我国劳动争议处理制度的重构[J].现代法学, 2005 (6) :95-101. [17]徐丽雯.我国劳动争议处理 ...
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