David P.twomey ，《Labor and Employmentlaw textand cases》， South-Western publishing Co,page29 [8] 翟东堂，我国无固定期限劳动合同制度之探讨，经济师，2002（3）：37 [9] 郑爱清，法国劳动合同立法的 ...
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制度框架依靠单一的强制手段并不能达到预期的立法目标。 四、结语: 对无固定期限劳动合同制度出路的思考 一如有些学者所主张，改善劳动者境况可以采取管住底线， 劳动关系学院学报，2009( 2) ． ［5］董保华． 论我国无固定期限劳动合同［J］． 法商研究，2007( 6) ． ［6］柴振国，刘畅． 无 ...
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合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。 无固定期限劳动合同，是指用人 劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件：劳动者在 ...
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合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。无固定期限劳动合同，是指用人单位 劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件：劳动者 ...
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合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。 无固定期限劳动合同，是指用人单位 《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条 件： ...
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从以上可以看出，与劳动者签订无固定期限劳动合同可以实现人力资源的优化配置，稳定社会劳动关系等。 （三）我国无固定期限劳动合同制度的由来 新中国成立以后， 劳动和社会保障仲裁和诉讼》，法律出版社，2002年 ⑤安立萍，论劳动合同书面形式的法律效力，山东大学学报，2003.02 ⑥王全兴主编，《劳动法》， ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求的 有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 而固定期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求的 有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 而固定期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求的 有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 而固定期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求的 有条件地选择, 在功能上亦应有所区分:无固定期限劳动合同应多为双方约定, 而固定期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善 ...
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