。是的,只要公司没有真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的员工,该上班的上班。如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职 ,以为这样就有充分证据证明自己被辞退了,答案是:不一定!只有书面的辞退通知书,才是足够安全的证据。 劳动纠纷问题处理: 我在这个公司工作了两年,刚来 ...
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部受伤。原告对该证据真实性、合法性及证明目的都不认可。 被告安徽润京建筑劳务有限公司申请证人詹某出庭作证。詹某称,其是被告安徽润京建筑劳务有限公司木工班班长,现在仍在该公司工作。原告是被告安徽润京建筑劳务有限公司的木工,工资是以计件方式计算的。来了几天干活时把 ...
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“1986年4月,经社会招工,我进入服务公司工作。2016年8月31日,我从该单位退休。”张畠富说,30年来,他先后在维修工、杂工、锅炉工等 9条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《 ...
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认为劳务协议不是劳动合同,拒绝了杨某的要求,后杨某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称:我在某公司工作了15个月,按照相关规定公司应在协议到期 获得公司支付的劳动报酬,且双方履行了劳动关系中的权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外,未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系,以及和杨某 ...
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关系的事实为标准,只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系,并符合《工伤保险条例》的有关规定,即在工作时间,因工受伤,该公司就应承担工伤赔偿责任。 四协 下一年度的浮动费率。”本案中,吴某虽是协保人员,与A公司未签订劳动合同,但吴某在该公司工作,接受公司管理,双方存在特殊的劳动关系。公司提出不承担 ...
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原因是属于劳务派遣的情况。 这里不妨举个案例具体说明一下,我代理的一起劳动案件,据当事人陈述,他在一家公司工作了近10年,从一家很小的工厂发展到现在公司 十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重 ...
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元支付工资。仲裁委审理后认为,该公司将小张从总助岗位调至行政助理岗位,月薪从8000元调至2800元,但却不能证明其调岗调薪的充分合理性, 要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例: 老赵是某上市公司的财务经理,自2002年9月就在该公司工作,与公司签订了无固定期限劳动合同,每月工资9000元。2008年 ...
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不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件,没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的 》2006年06月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前,该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与 ...
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对公司负有竞业禁止义务的情况下,以不正当竞争为目的,采取非法手段聘任其在该公司工作并委任以高级管理职务,侵犯了原告的商业秘密,与陈某共同构成侵权, 原告公司的,不存在擅自离职问题,且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在,且其所称的商业秘密不符合法定要件。 被告索贝 ...
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年后,拟在12个月内通过集中竞价交易方式增加其在该公司中拥有权益的股份不超过该公司已发行股份的2%,并拟根据《收购办法》第六十三条第一款第( 》,决定在8 月12 日上午9:00 约见该公司全体董事和大股东负责人。但是,该公司董事长郭劲松拒不配合深交所监管工作,未出席深交所与广东证监局的联合约见谈话, ...
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