，在同一用人单位内部，即使发生了工作岗位的变化，也只能约定一次试用期，否则是违反法律规定的，很显然，这种直接简单的规定是不符合实际 制度与理念[M]．北京：中国政法大学出版社，2008. {5}郭文龙．劳动合同试用期研究[J]．政治与法律，2002, (2). {6}黎建飞.劳动法的理论与实践[M]． ...
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要件的规定 成立要件 依《劳动合同法》第19条的规定，完全具备下述要件试用期才得以成立：（1)临时雇佣考察期应当和正式工作期一同签订，绝对不能 在30天之前告知其工作单位。对于用人单位而言,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、规章制度等文本中有关于聘用劳动者相关的条件;第二,存在 ...
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出版社,2015. [9]张友连.和谐劳动关系的法律机制研究[M].杭州:浙江大学出版社, 2016. [10]郭晨,尹俊.劳动合同试用期内的劳动者权利保护[J].中国市场, 2012(11). [11](比)Roger Blanpain着.付欣等译.欧洲劳动法[M].北京:商务印书馆, 2016 ...
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《劳动合同法》对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同 职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《 ...
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的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二 的监督，有时劳动者能够随时了解自己的权利状况。实践中，有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间，而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的， ...
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的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行 劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能 ...
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、缴纳社会保险费，职工包括与用人单位有劳动关系的所有个人。这表明，试用期劳动者与用人单位也建立了劳动关系，用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费 至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座、 ...
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并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法》实施后，用人单位对试用期员工的工资不能随意约定，必须在法定的标准之上发放工资。 劳动合同法规定 投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 六、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者 ...
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前去应聘,经审查符合条件,通过面试顺利入职用人单位,任职应聘的岗位工作。在试用期内,用人单位发现劳动者的英语口语能力不足,与客户交流很吃力,遂以不符合录用 劳动合同。 针对用人单位如何操作、适用上述法律条文，要点讲解如下： 一、试用期期限要符合法律规定 《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月 ...
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，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权 低于最低工资标准，甚至零工资试用。 《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 ...
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