试用期的社保，马某当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由， 地位和劳动者维权意识单薄等原因，劳动者权益在试用期内被保护的状况并不乐观，不为劳动者在试用期内缴纳公积金，区别对待试用期内员工，不当限制劳动者的劳动合同解除权，不为 ...
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签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而 1）早： 8：30-----12：00下： 13：00-----17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟 ...
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试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于 一）用人单位招收录用其所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说 ...
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工作名牌，遗失名牌需要到行政办公室缴纳名牌成本费，进行补领。（四）、员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。（五）、员工离职须 批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人 ...
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员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构 ，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。以上就是小编为大家整理的入职一个月离职是否有工资的全部内容。理论上 ...
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一阶段。因此，它的重要性也是不言而喻的。因为试用期员工的不稳定性，使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的时期。用人单位随意解除劳劫者 资格，那么该公司可以有权将劳动关系进行解除。 （三）试用期内单位以不能胜任工作为由辞退员工案例 有这样一个例子，一个公司招聘王经理当华东区的营销总经理 ...
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员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存有误解。《劳动合同法 辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退员工都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？首先， ...
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试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门 这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“ ...
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九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的劳动法规定试用期 ）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段 ...
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此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意：对于单位来说， 内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿 ...
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