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随意违约 根据《劳动合同法》,劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可,并仅在两种情况需要违约金。一是用人单位为劳动者提供费用进行过专业技术 或大量签订短期劳动合同的投机做法;限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期劳动合同的解除条件,规定了试用期的劳动报酬相应的社会福利;对竟业限制 ...
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西城区法院审理。10、2007年5月,东航云南分公司飞行员郑志宏因辞职,东航索赔违约金1275万元,经劳动仲裁判赔70万元。双方均不服提起诉讼,法院一审 十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有 ...
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在履行劳动合同的过程中,因处于试用期而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,首先 需提前三十天通知?根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要提前通知,如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件 ...
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工伤保险或不符合工伤保险条件的事故,比如,一些临时用工,一些试用期的员工,专项项目工作需要招进的农民工等,这些劳动者往往因未正式成为企业的职工, 限制和出资培训两种情形,这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金,也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说,如何在 ...
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通知用人单位。 (2)特殊性辞职。《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期的;(二)用人 30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的 ...
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因此,当某些用人单位以试用期满不合格,要求对劳动者进行继续试用的行为属于违法行为。 (三)试用期是否包含在劳动合同的期限 按照《劳动合同法》的规定,试用期的 人员流失,在劳动合同中约定了高额的离职违约金,如果员工在合同期限未满时提出辞职,则需要向用人单位支付一笔违约金方可离开。因此,有些初入职场的 ...
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实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等,侵害了劳动者的 在解除或终止劳动合同后,并且须在竞业限制期限按月支付;3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 本条对竞业限制作出 ...
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;限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3)对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题,规定在培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定 、提高土地生产能力的规定精神,保护土地耕种者在承包期的合法投入。在审理该类案件时,不论土地耕种者是否提起反诉,应主动审查其投入情况,在查明 ...
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八条 劳动合同期限根据不同情形定为一至三年,试用期为两个月。试用期包含在劳动合同期限试用期工资不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档 核准后予以解除劳动关系。 第十条 单位可以根据需要与员工订立专业技术培训协议(条款)、竞业禁止协议(条款)并约定违约金。 第三章 管 理 (省略) 第四章 待 ...
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代偿国家助学贷款申请表》(以下分别称《登记表》、《申请表》),所在学校预征工作管理部门。 ⑵ 参加初审、初检,通过确认:5至7 及支付方式; ⑹ 社会保险; ⑺ 双方协商约定的其他内容。 服务协议不得约定由毕业生承担违约金。 69.服务协议的期限如何约定? 根据《人力资源社会保障部办公厅关于重大科研 ...
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