会损害劳动者的合法权益。第一,按照劳动法的规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。也就是说,劳动关系一旦建立,当事人双方的劳动权利义务即已经产生。按照现行的 行政主管部门在其发布的规范性文件中明确规定,当事人单独订立试用期合同的,该合同期间等同于劳动合同期间。也就是说,这一期间不再被视为是一个试用期间; ...
//www.110.com/ziliao/article-13508.html -
了解详情
规定,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期;如果用人单位与劳动者约定试用期,则试用期应在劳动合同中约定;如果单独订立“试用期合同”,则等于订立了一份 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第28条规定,各民族劳动者享有 ...
//www.110.com/ziliao/article-744140.html -
了解详情
残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用 地位而导致败诉。 (3)、用人单位只签订单独的试用期合同 实务中很多用人单位为了避免与劳动者订立正式劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者只签订一个单独的试用 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
了解详情
时间累计不超过二十四小时的用工形式。 (二)试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为“空城计”。对此,《劳动合同法》第 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,此为强制性的下限。 (六)试用期约定违法的法律后果 《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与 ...
//www.110.com/ziliao/article-327460.html -
了解详情
允许的最长期限。6、单独订立试用期合同。用人单位与劳动者单独订立试用期合同,其实质是将应当包含在劳动合同期限之内的试用期,人为地分离出来,使得 管理部门做出行政性惩戒,如有关政府部门对违法企业公布黑名单、不良记录等,对于利用试用期损劳动者利益的企业有关部门应当根据劳动法等有关法律法规予以经济处罚。4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -
了解详情
口头或以其他形式与劳动者约定一定期限的试用期,但不签订劳动合同或者仅仅与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。 投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 六、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-165520.html -
了解详情
合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的试用期合同。 陷阱二:试用期期限超过法定期限 一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期 应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。 本文转自网络, ...
//www.110.com/ziliao/article-642913.html -
了解详情
约定为六个月,劳动合同法的具体措施。2、需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订单独的试用期合同违法。四、法律依据——《劳动合同法》第十九条:劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515449.html -
了解详情
合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的试用期合同。 陷阱二:试用期期限超过法定期限。 一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期 起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时,社会保险是国家实施的一项强制性 ...
//www.110.com/ziliao/article-476427.html -
了解详情
合同法》第十九条第2款规定,同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期合同与劳动合同的关系 《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期 ,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-267850.html -
了解详情