试用期常见法律问题分析 实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面： 一、 试用期期限随意设定； 二 《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资 ...
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职场，往往会遇到各种各样的与就业相关的法律问题，比如混淆就业协议与劳动合同，单位不与其签订《劳动合同》，试用期被骗取廉价劳动力，离职时被单位收取高价 委曲求全，不敢提出辞职。其实，正当、合理的提出辞职是劳动者的权利，且法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除用人单位向劳动者提供了专项 ...
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所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法权益。论文关键词：就业;权益纠纷;法律一、大学毕业生就业中常见的 规定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， ...
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所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法权益。论文关键词：就业;权益纠纷;法律一、大学毕业生就业中常见的 规定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， ...
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条款权利 除必备条款外，劳动合同法赋予当事人约定条款的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款 、公示化，细化岗位说明书。 (五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的 ...
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等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。 合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(例如建筑业合同)。需指出的是，法律同时规定了订立无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位违反规定不与劳动者订立 ...
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的列举,虽然之后加了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之后, (5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。在大学生就业过程中,会遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用,不仅仅体现为事后的救济 ...
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列举,虽然之后加了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之 (5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。 在大学生就业过程中,会 遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用,不仅仅体现为事后的救济 ...
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招之即来，挥之即去”的用人方式，其中存在的法律风险不言而喻，现就试用期期间的常见问题分述如下： 1、试用期期限的规定与理解 （1）对于固定期限 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且应向劳动者支付经济补偿金。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （3）用人单位违法解除劳动合同 ...
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员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的 而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的，除此之外，二者无本质区别，凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了 ...
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