的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期 需要治疗的时间。有病假工资。 20.关于加班加点 只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过 ...
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合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。5.关于试用期：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到 只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月累计不 ...
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，身在职场的你有没有拿到最新的工资条？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是 时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意 ...
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标准？ 谁来举证加班时间、工资标准？ 案例：（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是 了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周女士 ...
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工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：1、以试用期为由，支付低于最低工资标准的工资;2、以未完成劳动定额(工作任务)或承包任务为由低于 。”从中可以看出，用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是：“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何 ...
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均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。▌用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪一般情况下，公司有权 时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。▌试用期工资不能低于最低工资...
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证据证明翰方网络公司掌握有胡先生存在加班事实的证据而拒不提供，故胡先生应当承担不利后果，法院对于胡先生要求翰方网络公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 签订有为期一年的《劳动合同书》，并约定刘先生工资标准为每月5000元；试用期至2010年3月8日；刘先生工作时间执行标准工时工作制。刘先生于2009年 ...
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本条例第十四条的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间 行政部门依法承担赔偿责任。 第四十二条违反本条例规定的违法行为,其他法律法规有行政处罚规定的,从其规定。 第五章附则 第四十三条本条例所称工资 ...
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时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。 9、实行计件工资制的职工如何计算加班工资？ 解答：实行计件工资制的职工以计件单价作为基数计算加班 规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的 ...
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危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定劳动者和 种意见认为，有约定按约定，没有约定按劳动合同法第十八条规定来确定正常工作时间工资，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性 ...
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