试用期没有辞职离职能拿到工资吗 -法学论文搜索

上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，开具离职证明。被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明 ...

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上班半年突然被公司辞退，工资怎么算？也没有签订劳动合同怎么办

原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退离职证明。被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明 ...

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劳动争议案件代理词

的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。五、关于医疗费53000元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...

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劳动争议案件代理词

的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人支付试用期工资差额没有依据。五、关于医疗费53000元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...

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没签劳动合同就可以随时辞职吗？这些钱别忘了要！

合同怎么辞职其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，协商一致后办理离职手续。 2没签劳动合同影响的是你该拿的钱除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买 ...

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没签劳动合同就可以随时辞职吗？这些钱别忘了要！

合同怎么辞职其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，协商一致后办理离职手续。 2没签劳动合同影响的是你该拿的钱除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不能延长，延长则相当于变相约定两次试用期，在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除工资标准。 11、企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 12、企业可以不支付 ...

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入职前给用人单位“体检”，这些“信号”要注意 ——2017年写给应届毕业生的入职提示

保健床垫。半个月后，小林担心所谓的科技公司实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自请离职。法官提示：招聘宣讲，是企业展示自身实力以招揽优秀人才的手段。在招聘高薪，但也均和小白一样，没有基本的金融理财常识，缺乏相应的专业知识，甚至是毫无工作经验。最终，经过调解，小白拿到了部分工资款项，约定与公司间再无争议 ...

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被公司无缘无故辞退了，该如何申请仲裁赔偿损失？

的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工一定有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局 ...

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公司无故辞退我，怎么做能够要求支付补偿金，怎么申请仲裁

的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些理由让员工主动离职，但是员工义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。 2、去 ...

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