一、服务期员工试用期辞职是否违约服务期是用人单位为劳动者提供专业技术培训后与劳动者约定的最长服务期限。服务期与劳动合同期限有一定的关联但也有本质区别。 三十九条所规定的情形与劳动者解除劳动关系的。在这两种情况下，劳动者需要对无法继续履行的服务期协议承担违约责任。但是在用人单位以劳动者存在《劳动合同法》 ...
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与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次《劳动 ...
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职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须 关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中，因 ...
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即使约定了竞业限制条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职即可。 ————————————————————————————————附劳动合同法相关法律规定： 第二十五条除本法第二十二条和第二 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权 的社会保险，即侵害了劳动者的利益。 而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权 ...
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实体法和程序法两方面存在的若干难题略作探讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救措施。 主 题 词：劳动法，劳动合同，单方解除劳动合同 种情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不 ...
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为两周,提出辞职经过两周后,雇佣关系宣告解除。 (三)法国有关立法规定 法国关于试用期内预告权规定与我国不尽相同,试用期内劳动者有权随时辞职,不需要提前告知 沟通的渠道,用人单位在30天协商期间内也有充足时间决定是否挽留该拟辞职劳动者或另外招聘新雇员。 (二)附期限的民事法律行为 附延缓期限的法律行为 ...
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期，如何处理？ 5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？ 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工 在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？ 11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？ 12、不符合录用条件的司法审查标准是 ...
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第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和 的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作 ...
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