原工作岗位，可驳回请求。 用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、 按照劳动者本人正常劳动实际发放的工资标准工资确定。依照本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （3）计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、 ...
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工作岗位，可驳回请求。 用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整理由。应根据用人单位实际情况、 按照劳动者本人正常劳动实际发放的工资标准工资确定。依照本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资 ...
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、休息时间、休息日、休假以及两组以上的工作轮班时间及有关换班的事项；二、工资的决定、计算及支付方法，工资的发放日期及截止计算日期，以及有关增加 通知的形式很重。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失， ...
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工作监督[17]。另一方面，他似乎尚未关注到八届全国人大常委会对于执法检查所做的功能调整，仅仅提出要有计划有重点地开展执法检查，切实改进和完善执法检查工作， 凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决停下来，首先保证教师工资的发放。[84]同样，1998年的一份执法检查报告也明确提出，党中央 ...
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工作监督[17]。另一方面，他似乎尚未关注到八届全国人大常委会对于执法检查所做的功能调整，仅仅提出要有计划有重点地开展执法检查，切实改进和完善执法检查工作， 凡滥铺摊子、上项目搞建设而影响发放教师工资的，要坚决停下来，首先保证教师工资的发放。[84]同样，1998年的一份执法检查报告也明确提出，党中央 ...
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在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长 快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确 ...
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支付2006年3月至同年8月期间平时工作日超时加班工资，并提供了《关于调整员工上下班作息时间的通知》予以证明，根据该通知所述机电公司单位员工2006年8月前的 。机电公司辩称其已支付了李某周六加班工资，并提供了2006年4月至同年12月期间工资发放清单为证，从该工资清单显示上述期间内机电公司实际已向李 ...
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支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据，而应根据劳动者从用人单位所领取报酬中属上述六个组成部分的 其任职期间未签订劳动合同二倍工资的，不予支持。（常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知）第一种意见的合法不合理，表现在两个 ...
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之后，双方办理交接手续，材料、设备交给分包人使用。 分包人提供材料、设备时，通知总包人验收确认，而总包人通常会同发包人同时进行验收。当总包人与发包人一致 ： 第一种情况：总包人按照工程进度向分包人支付的工程款项，分包人通常应当用于其机具的维护与更新、劳动力工资的发放等。如果总包人从发包人处受领了相应 ...
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，经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。 2、不能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 用人单位首先对员工 12日期满，甲公司也曾通知耿某上班接受再评价，否则按旷工论处，但最终甲公司并未以旷工对耿某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿 ...
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