单位继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。 2、劳动者是否不能胜任工作的认定 在企业规章制度或劳动合同中，用人单位规定或与劳动者约定未位淘汰或竞争上岗， 或行业主管部门指令性调动的职工，其调动前单位的工作时间与调动后本企业工作年限合并计算。 （3）复员、转业军人的军龄，计算为首次接收安置单位的本企业 ...
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市海洋与渔业局核定，用A公司的收入支付。2004年周某享受国家转业军人政策，办理了提前退休手续，但仍继续担任乳山市渔业公司经理。2009年6月至7月， 规定的以国家工作人员论的主体范围的核心因素。所谓从事公务是指在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体、社会团体中履行组织、领导、监督、管理等职务 ...
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同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定，但 充分发挥工会组织的作用。国家应进一步提高工会的地位，明确其权利，使其在企业内部真正形成劳资抗衡机制，切实起到维护劳动者合法权益的作用； 第四： ...
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，提交相关部门出具的证明材料； （5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料； （6 个月。 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？ 工伤人员因退休或者死亡 ...
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，提交相关部门出具的证明材料； （5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料； （6 个月。 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？ 工伤人员因退休或者死亡 ...
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兵团： 《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部 分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。 为此，经研究，现就有关 续延劳动合同的； （２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的； （４）法律、法规规定的其他情形。 ３． ...
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过高，在目前法院的人事管理和司法地方化领导的框架内，对职业准入渠道带来了负面影响，成为法官职业断层的原因之一。而另外，人事部门可以将转业军人或其他部门 权、利相配套原则 由于当前法官的权和利无法得到有效的保障，有些法官提前退休赚外快，优秀法官转行跳槽，导致大量的审判人才流失。法官的职业要重新产生吸引力 ...
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的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规规定的其他情形下，如果劳动者提出订立无固定 个星期，双方可在合同中约定较短的期限，但不得少于1个月。如果劳动关系在同一企业或联合企业已存续5年，预告期限延长到1个月，已存续10 年的，预告 ...
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的责任认定书或相关处理证明;(四)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;(五)复退、转业军人旧伤复发的，提交《革命 一条伤残津贴、供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门按照当地参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年 ...
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这种情况下，一方面，一大批不符合法官任职条 件的其他党政机关工作人员、复员转业军人被挡在法官职业外，形成了调入人数与流出人数入不敷出的表征；另一方面，符合法官 对法官能够更公正、更准确地审理案件都是 有好处的。因此，对法官的退休年限如何确定还是一个应该继续研究和继续努力的问题。 （二）强化激励机制， ...
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