离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼。 典型案例一: 解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份 ...
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王某入职北京某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3 单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”单位不开离职证明？是否违法？离职证明若不慎丢失，可找原单位补开 ...
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面对如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个 周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【 ...
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面对如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个 周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【 ...
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面对如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个 周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【 ...
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不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？ 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿， 出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何抗辩？ 4、员工离职未经公司批准，能否不给员工出具离职证明？ 5、员工自离，事后告公司不开 ...
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太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。因而， 的结果。三、离职原因不能随便证明2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取 ...
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能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职报告，可以通过邮寄方式、电子邮件等方式保留书面证据 离职手续问题离职时用人单位拖着不办手续也让劳动者烦心。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...
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离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了 第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。 ...
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辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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