问题,请登录://www.beijinglaodong.com 吕女士在开发区某公司做出纳已经五年多了,最近由于公司人事变动,吕女士没有再和公司续签合同,并于公司协商后 协议。该协议签署后表明双方终止了劳动关系。然而,就在吕女士辞职后的第四天,她因身体不适到医院检查,发现自己已经怀孕近2个月 ...
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11月1日起恢复。【员工上诉】判决后,陈小玉不服,向上海一中院提起上诉称:其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实,在2013年10月5日其才 相反陈小玉作为成年人,应对于自己签署协议书所导致的后果有所预见,不能因为事后发生了不利后果而主张协议书无效,故请求驳回陈小玉的上诉,维持原判。【二审判决】二审 ...
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11月1日起恢复。【员工上诉】判决后,陈小玉不服,向上海一中院提起上诉称:其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实,在2013年10月5日其才 相反陈小玉作为成年人,应对于自己签署协议书所导致的后果有所预见,不能因为事后发生了不利后果而主张协议书无效,故请求驳回陈小玉的上诉,维持原判。【二审判决】二审 ...
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,就提出辞职,显然是违约行为。航空公司培训一个机长,付出的代价是极高的,如果提出辞职而不承担培训费和违约金,显然是不公平的。这是不是有点像球队俱乐部的转会?对于 的。 在本案中,李玉与王峰同居,分手后发现怀孕并生下李小。李玉认为李小与王峰具有亲子关系,并且提供了相应的证据。王峰予以否认,但不同意进行 ...
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工作了五年。工作期间,小梅的业务能力一直很棒,总能保质保量完成工作任务。2020年7月,小梅发现自己已经怀孕两个月,和公司说明了情况,公司表示了关心,并且隐晦的 小梅的第2次怀孕了,第1次怀孕的时候,人是找到小梅谈话,要求她在工作和孩子之间做抉择。小梅为了工作最终选择的流产。 第2次怀孕后,小梅本希望 ...
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的女编辑,月薪为5000元。可是2016年10月,改变她人生轨迹的变化出现了29岁的小燕发现自己怀孕了。小燕在上班后第一时间向公司老总汇报了自己怀孕 要求续签第二年的合同,并说如果不签合同,则代表自动放弃工作,相当于主动辞职。万般无奈下,小燕只能签字画押。 可是,紧接着2017年1月,小燕发现她12 ...
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一点。在同学的帮助下,孙某来到一家外企工作,不但可以解决户口,工资也比较高。在签劳动合同时,她发现公司的规章制度中规定:女员工3年内不允许怀孕、生孩子 合同上签了字,合同期限为3年。 事情总是出人意料,结婚半年后孙某意外怀孕了。根据规章制度,公司要求孙某做人工流产。在多次协商未果的情况下,孙某解除了与 ...
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,之前的合同关系有效,之后的则不复存在。[1] 民国时期以及后来台湾的学者照搬了德国关于合同关系基于当事人单方意思表示而得以消灭的制度设计,将Rucktritt和Kundigung 到达即产生合同终止效力;如果雇员在辞工后才发现怀孕,不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨,见前注[7],边码295。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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,之前的合同关系有效,之后的则不复存在。[1] 民国时期以及后来台湾的学者照搬了德国关于合同关系基于当事人单方意思表示而得以消灭的制度设计,将Rucktritt和Kundigung 到达即产生合同终止效力;如果雇员在辞工后才发现怀孕,不能籍此主张辞职意思表示的无效。参见杜茨,见前注[7],边码295。 ...
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劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续,并支付相应的违约金。这时,小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日,小张按约来到软件 期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后,小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么?你怀孕了?”人事经理仿佛受到羞辱,大声吼道:“那么我们签订的 ...
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