。职工代表担任的监事与职工大会或职工代表大会大关系是委任合同关系。 二、辞职的性质 股东大会与董事或股东代表担任的监事的关系、职工大会或职工代表大会 区别。 根据我国公司法，一般情况下，召集股东大会的权力属于董事会，如果监事的辞职报告交给监事会，监事会作出决议后再向董事会提出召集股东大会的要求，增加了 ...
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通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例： 感觉到事情的严重性，公司否认曾经收到过小李的离职申请，一口咬定是小李违法辞职，而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁判决， ...
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当选的27名乡镇、街道主要领导代表中，已有8名调离原工作岗位。可见，代表辞职制度，不仅需要，而且迫在眉睫，刻不容缓。二、需要辞去代表职务的主要类型（一）提拔 辞职手续当作一项干部调动过程中的必备手续来办，在调动谈话时，把需要辞职的代表的辞职报告一并完成。（二）实施要坚决，对事不对人。人大工作要严格依照 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。仲裁委经审理认为，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的 规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1个月向所在企业提交了书面辞职报告，符合《劳动合同法》第30条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知 ...
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保存了档案会有如此严重的后果吗？ (2)单位应如何应诉？ 解答：员工从单位辞职后，双方应当履行解除合同构法律手续。同时，单位 应当给予员工适当的经济补偿。 根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单位工作的，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来 未发给员工工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职 ...
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，同时支付三万元违约金给甲方。2017年6月12日，李某向单位提交一份辞职报告，后工作至同年7月12日。 2017年8月24日，李某支付违约金6 劳动合同解除证明书。后李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠的未休年休假工资，劳动人事争议仲裁委员会以不属受 ...
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经理对董事会负责，行使下列职权： 1.主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作； 2.组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案； 3.拟订公司内部管理 向其他公司提供顾问类帮助、建议。 第137条【经理辞职】经理可以在任期届满以前提出辞职，辞职报告应当提前三个月提出。 第138条【财务公开】 ...
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干扰股东大会 、寻衅滋事和侵犯股东合法权益的行为 ，将采取措施加以制止并及时报告有关部门查处。 第五十九条股权登记日登记在册的所有普通股股东 （含表决权 建议股东大会予以撤换。 第一百条董事可以在任期届满以前提出辞职 。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况 。 如因董事的 ...
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辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间并不当然解除，其对公司商业秘密 没有表决权。 第五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该 ...
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辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间并不当然解除，其对公司商业秘密 没有表决权。 第五十四条总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况，以及资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该 ...
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