）辞职，是否必须支付违约金呢？我们认为不能一概而论： 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同 很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、 ...
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文件的形式下发，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均要交一定数额的培训费。这种做法不规范，缺乏合理性和合法性，被告 专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...
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年6月12日，李某向单位提交一份辞职报告，后工作至同年7月12日。 2017年8月24日，李某支付违约金6万元，并取回其医师资格证书及医师执业证书 提出上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。 法律简析 本案的争议焦点有两个方面，一是医院是否应当支付医生李某未休年休假工资，二是应否退还医生李某违约金6万元。 ...
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，只要辞职了，劳动合同即已解除，用人单位所做的考勤管理无效，单位并不能以员工旷工为由作纪律处分。 NO.4 劳动者违约离职，是否要承担违约金？ 很多 所以除上述两情形外，无论是劳动者没有依约定提前离职或没按法律规定离职，均无须支付违约金。 NO.5 没有提前通知就离开，确实需赔偿损失， 但用人单位要 ...
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签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先 确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训成本是否平衡。因此，用人单位在设计留人计划、兑现承诺时要注意，对于一些费用较高的培训，尽量不要适用 ...
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李建国的劳动纠纷，仲裁机构裁决李建国支付违约金338万余元；2006年6月发生的江苏东方航空公司与8名辞职飞行员的纠纷案件，8名飞行员分别被判决 判决解除劳动关系是正确的。 关于第二个问题，对于飞行记录本和航空人员健康记录本是否应当移交飞行员保管，由于民航总局的部门规章中[6]规定这两个记录本不随劳动 ...
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使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当 《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一 ...
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使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当 《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分 ...
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条款来限制劳动者单方解除劳动合同，劳动者如单方解除劳动合同就要按合同约定承担支付违约金的责任，劳动者必须以高昂的代价才能换取单方解除劳动合同的权利，《 案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人单位是否要支付经济补偿金的问题值得 ...
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是不妥当的。在判断权利义务是否明显不对等、一方是否遭受重大不利时，估值是需要解决的前提性任务。而估值的过程，必不可少地要揉入主观判断的因素。[45]前述 。法院经审理认为，既然双方在合同中明确约定若不按约定的期限而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱） ...
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