。其后的《关于正确适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）服务党和国家的工作大局的通知》（法［2009］165号）第2条更明确指出，各级 但不可否认在双方合同存续期间，必然会在彼此之间产生信赖关系，要求双方按照合同期限善意履行。但预告辞职规定的存在，却使得用人单位始终面临着劳动者随时走人的困境 ...
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25%。 2012年5月2日，京威股份监事会主席周剑军先生向公司监事会提交辞职报告。公司股东上海华德信息咨询有限公司(以下简称上海华德)为周剑军出资设立 12月2日发布了《关于严格执行上市公司收购管理办法等有关规定的通知》,《通知》第一条规定：投资者通过本所竞价交易系统或者大宗交易系统买卖上市公司股份 ...
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天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 （津高法【2017】246号） 第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各 》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，劳动者以此 ...
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产生规则、任职资格和职务终止规则应当与正式委员相同。设立候补委员的，应当和业主委员会一并备案。 业主委员会因委员辞职等原因缺额且缺额人数不超过正式委员总人数的 ，物业服务企业要按规定的程序、步骤退出物业管理项目。 第五十四条 物业服务合同的一方提前终止有约定期限的物业服务合同的，自书面通知到达对方之日 ...
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审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知（浙高法民一〔2015〕9号）本省各级人民法院民事审判第一庭 群众性自治组织，不属于《劳动合同法》第二条及《劳动合同法实施条例》第三条规定的用人单位，其与聘用人员之间不构成劳动关系。二、用人单位与劳动者约定了 ...
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规定劳动合同应当以书面形式订立，，但对不以书面形式订立的法律后果规定不明确。这样以来，此条规定的可操作性就大打折扣，一定程度上形成了立法浪费。笔者认为， 一定的法定期限内如果不与劳动者签订书面劳动合同，则处以一定数额的罚款并限期整改；如若在接到限期整改通知后一定期限内仍未按要求签订劳动合同，则有权停止 ...
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补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； ...
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的实现，以行为符合犯罪构成为前提；换言之，只要行为符合犯罪构成，就可以将法条规定的法律后果变为现实，而不是在行为符合犯罪构成并成立犯罪之后，还需要另 罪的刑事责任必须具备如下客观处罚条件：行为人经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款，不缴纳滞纳金，不接受行政处罚。{10}449周光权教授亦认为， ...
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最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知 法发〔2009〕41号各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆 考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者 ...
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有组织犯罪公约》第20条及联合国《反腐败公约》第50条等法律文件规定的特殊侦查手段（Special investigationtechniques）。而特殊侦查措施较之技术侦察措施范围更广 ]参见王斗斗、赵阳、周斌：《两高三部有关负责人就两＜规定＞答记者问》，载《法制日报》2010年5月31日第1版 ...
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