那么就应当依劳动法享有辞职权，至于辞职后给航空公司造成的损失，需要由其进行赔偿那就另当别论了。其实，飞行员辞职问题背后牵涉到诸多利益团体，本文 其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印，所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失。同时现行劳动法律制度不健全，使得在 ...
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那么就应当依劳动法享有辞职权，至于辞职后给航空公司造成的损失，需要由其进行赔偿那就另当别论了。其实，飞行员辞职问题背后牵涉到诸多利益团体，本文 其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印，所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失。同时现行劳动法律制度不健全，使得在 ...
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支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且 律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与 ...
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单位，可以解除劳动合同之规定，在单位不存在任何违法情况的前提下，员工要辞职，是需要提前通知的。如果员工没有提前通知，突然擅离职守的，那么根据第九 合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任之规定，员工需要赔偿单位，这里面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第四、 ...
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用人单位解除劳动关系，为什么？ 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金，为什么？ 用人单位就向 ...
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把合同解除，该意思表示到达相对人时发生合同解除的效力。董事、监事等辞职时，只需要将辞职报告送达相对人，即可以辞去相应的职务。由于董事、监事与相对人的 九条规定的“任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任”就体现了这种思想。在现代公司治理结构上，董事会与股东大会之间的关系是一 ...
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新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30天 7月以后，小李突然收到该区劳动仲裁委员会通知。原来该公司以小李违法辞职为由，要求小李赔偿各项费用共计10万元。小李一看感觉到很可笑，自己不是按照 ...
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理由。5、因为单位没有按照法律的规定支付给王丽经济补偿金，还要支付50%的额外经济补偿金。数额：3000*50%=1500元因此，王丽辞职的话共应该得到的赔偿数额是：22000+2880+676+3000+1500=30056元。案例2：还是以案例1为例，如果王丽是外地城镇户口，其主动辞职，能够获得 ...
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生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者 权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的 ...
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）辞职权是形成权 要认定劳动者辞职权的性质，就必须探讨解除权的性质。按照通说，解除权属于形成权。要探讨解除权的性质，就需要对形成权进行分析。王 。故关于各个法定形成权，法律设有不同的构成要件，并若干特殊情形，使权利人负损害赔偿责任[8]。 形成权按照其行使对涉及到的法律关系所产生的效力的不同，可以区分 ...
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