工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少 举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付 ...
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工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少 举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金 ...
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颖律师联系方式：业务电话13126837129、、15333142777，微信号：13126837129、公众微信号：zhangyinglvshi工中的特殊限制(六)、辞退员工的程序问题如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：(一)、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 ...
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货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。不签合同辞退员工补偿金更高：市民关先生：我在一家饭店做 ...
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时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 ...
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、工资标准？ 谁来举证加班时间、工资标准？ 案例：（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在 一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代 ...
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不能胜任工作”而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时，单位还应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如果用人单位直接以 淘汰制”等“家规”自由裁量权的理性匡正。淘汰可以，但不要动辄以“末位”为借口。用人单位以“末位淘汰”为借口辞退员工的行为，都是耍流氓，得治！...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由 元是没法证实的。但简某没法证明月工资6000元并不必然承担相应的不利法律后果，工资标准应该由公司来举证，即遵循举证责任的倒置原则。本案中公司自认简某 ...
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