劳动等非固定劳动亦属劳动，退休人员或者达到退休年龄人员从事的谋生活动亦属劳动。第三，劳动的内容应当实体合法，实体违法的活动不属于劳动，如受雇于 》均规定工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。但所在单位如何承担工伤保险责任，是否已存在劳动关系为前提，各地做法不一：对于内部个人承包，职工所在单位仍为发包 ...
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上的发展是如此丰富，但却亦是不容易理解的在国际比较中，这样的理论发展是较具特殊性的。[15] 如果对世界各国宪法作文本分析，劳动权防御权功能的 我国劳动权规范性陈述主要包括第42条(劳动权)、第43条(休息休假权)、第44条(退休权)、第45条(获得物质帮助权)、第48条(妇女平等权)等。我国《宪法》 ...
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，变更诉讼请求为撤销股东会议决议或确认股东会议决议无效，然而胜诉判决看似退休职工股东的合法权益得以维护，但此后极有可能面临要么被告不召开股东会重新表决，要么被告 转移公司财产，丙方又会面临一系列诉讼，同时，就职于公司的职工是否会采取非法律的手段阻止公司的解散还未可知。人民法院向其释明上述内容，有助于其 ...
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显然深陷雇佣观念之中。 单纯从部门法区分的角度分析，当然有民法的归民法，劳动法的归劳动法这样的答案，但是，这样的思考却恰恰忽略了民法和劳动法不同 在劳动法重心自集体劳动关系法向个别劳动关系法转化的背景下，劳动合同法担当了个别劳动关系法的角色，{58}合法有效的书面劳动合同理应成为认定劳动者之常态。然而 ...
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大同小异，但也有分歧，焦点无外乎三个问题：谁独立？向谁独立？如何独立？ （一）司法独立是否仅限于审判独立 多数学者在论述司法独立时，都是将独立的主体限于 普遍存在着轻视法治，遇事爱找关系、商量办，摆脱不掉人治情结这样一种心理定势。在这样的人文环境下，相关配套法律制度很难建立起来，司法机关也很难理直气壮 ...
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的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员 的制裁；同时法律还应该设定一个最高赔偿额。这样的制度安排既有可操作性，也赋予仲裁员和法官一定的自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在 ...
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是一样的，而且都属联邦养老保险协会，都是一种咨询机构。还有一个讨论的热点是退休年龄是否提高的问题，因为70年代一个劳动力养活40人，而现在要养活57人，但如果 讨论一、二十年了，而且在一些地方还尝试过，但最后还是取消了。其原因是这样的机构跟企业关系太密切了，很难做到中立，而处理纠纷又不能偏袒任何一方， ...
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、林种、面积或者株数等数据准确；（二）林权证明材料合法有效；（三）无权属争议；（四）附图中标明的界桩、明显地物标志与实地相符合。草原法没有相关实施办法 第49、51条）、教师法（第30条）。只有公务员法规定的公务员的退休制度较为具体，其余各部法律的规定均非常粗略，主要靠行政立法予以细化。 三、未可结束 ...
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德国行政主体在行使其不当得利返还请求权时，仅在如国家与公务员间的特别权力关系与原行政行为依法有效，后因诸种事由而致使行政行为被依法撤销、废止或其他原因 ，否则在规定期限内相对人不予返还，即有行政强制执行的适用余地。至于这样的实现方式是否与法治国下的法律保留原则相背离以及其效果仍值得国人所反思！ 结语 ...
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的失业人员，即在领取失业救济金期间家庭人均收入低于当地贫困线的居民；三是贫困的在职、下岗人员以及退休人员，即在职人员领取工资、下岗人员领取基本生活费、 的法制需求，现行立法应当将更加切实有效的保障弱势群体的正当权益作为责无旁贷的使命，致力于创造可行的维护弱势群体合法权益的社会秩序。因为，一个法律制度若 ...
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