合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持，一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种 ...
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大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知 用法律来维护大家的合法权益就可以。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知 法律来维护大家的合法权益就可以。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定 征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据 ...
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解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定 征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据 ...
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当时通知劳动者解除劳动合同并不需要支付额外的赔偿;根据《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任或者因为生病负伤不能胜任工作等客观原因解除劳动合同 可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度 ...
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的规定，不产生合法解除劳动合同的法律后果。 因此，改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 1.劳动者已经提出离职，劳资双方为何均认为是用人单位辞退 违法解除行为的其他法律后果，可以根据《劳动合同法》第90条的规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任进行确定。 ...
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甲公司以不服从管理为由辞退焦某。焦某申请劳动仲裁，认为甲公司做出的解除劳动合同决定既没有依据法律法规的规定，也没有规章制度或劳动合同的支持，系 补偿。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条规定， ...
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每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际 损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者 ...
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导读：王某因违反公司规定，与公司其他员工建立恋爱关系被解雇，王某不服，起诉要求公司支付经济赔偿金5万余元。公司禁止恋爱行为是否违法？下面小编为 恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国 ...
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