女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 违反计划生育政策的女职工？8、违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？9、未婚先孕的女职工流产应如何处理？10、三期女职工能否调岗 ...
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生二胎，且没有法定生育二胎的理由，属于违反计划生育政策的生育，被告公司（是一家规模很大的公司）以其违反计划生育法规为由，解除了劳动合同，被告公司《员工 其是不公平的。我认为，尽管当事人生育二胎是违反计划生育法规的行为，但并非是违反刑律的行为，应当由计划生育部门去处理，如给予行政处罚等，作为被告公司，不 ...
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2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知 各不相同。但总体来说，出于法律风险和人道考虑，很不推荐在制度中规定违反计划生育政策可以按照严重违纪辞退，即使做了这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女 ...
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，被判处有期徒刑而未被剥夺政治权利的犯人不仅享有选举权，而且享有被选举权，可是我们如何保证他们享有被选举权呢？不仅他们，而且就相当一部分选民来讲，他们的被选举权也是 年的；因违反计划生育政策法规受处罚未愈三年的，不得担任村委会主任、副主任、委员。违反前款规定选举村委会主任、副主任、委员的，该选举无效。 ...
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的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《 流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。7，女职工怀孕期无法从事原工作，如何处理？ 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在 ...
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新时期如何建立法治政府 及依法行政【核心提示】法治政府离不开依法行政，依法行政必须要正确处理好“情、理、法”之间的关系，情、理、法所 发展观、服务于构建和谐社会的大局。象我们计生系统，我们要服务的就是管辖范围的计划生育政策。三是“以人为本”的观念。就要用“以人为本”这一核心理念，引领和指导政府立法和 ...
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家庭联产承包责任制为名的制度构架下人们的权利义务结构。第二部分分析司法程序如何和应如何看待并处理土地承包纠纷，在由政策性调整转而由法律性调整的制度变迁过程中，立法 生产队）的可分地人口（各地方式不同，有的按人口，有的按劳力，有的违反计划生育政策的人口无权分地）得到每人可分得的土地数，然后再将耕地按惯例 ...
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焦点就在重大损失的如何认定上。 本案中胡某主体适格，客观上也违反了公安户籍管理条例，为他人办理了假农业户口，造成了不符合计划生育政策的人生育第二胎 致使抢救、调查、处理工作延误的；8、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；9、其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。该规定虽然明确了物质 ...
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开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的特殊处理 ●女职工保护是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同 明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ● ...
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阻止加害人实施危害更大之行为？若违法者是公司或组织，对执法理论有何影响？和解（包括辩诉交易）与执法制度关联如何？对自首，制裁应否减轻？ 回顾历史， 人员等。超越职权，指公权力机关采取的强制措施超越职权范围，如乡干部将违反计划生育政策的农民关押或游街，工商干部拘留无照经营的个体户。公权力机关即便依法行使 ...
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