。 被告答辩称，被告2009年8月14日发出公告，要求全体员工必须与被告签订劳动合同，但除原告外，所有员工均于2009年8月18日之前与被告签订了 。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准 ...
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劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动 ...
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劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动 ...
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全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2].违法解除劳动合同，是指当事人违反 ？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动 ...
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对方支付违约金。那么，如果用人单位提前解除劳动合同,劳动者认为该解除行为是违法的,能否同时要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金和违约金? 以案说法 2009年，劳动者 于本判决生效之日起15日内为劳动者办理退工手续；应于本判决生效之日起10日内支付劳动者某月的工资。 律师评析 用人单位与劳动者如在 ...
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劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列 ...
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，遂判决： 1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求; 2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额15352元; 【北京劳动法律师分析】 《 劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。 被告认为其受全球经济环境形势 ...
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】马先生于2000年4月17日进入上海一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马 情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。以上代理意见，请仲裁庭 ...
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主要方式。3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分 请求的。五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议应尽快建立起完备的劳动法律体系，尽快出台专门的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动 ...
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方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分 请求的。 五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议 应尽快建立起完备的劳动法律体系，尽快出台专门的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动 ...
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