，保持与被告的劳动合同关系；2．被告支付2011年3月至11月病假津贴8208元（1140元／月×9个月x80%）以及医疗期工资27 360元（1140元／月×24 .医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3 ...
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日入职，所在岗位工业粉尘污染较大。因哮喘病于10月27日连续请病假三个月，至2015年1月26日结束。1、该员工法定医疗期是多少？连续请假三 达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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年。 上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一 号 153、在长期革命斗争中，因积劳成疾而离职疗养者，经组织批准，超过六个月的病假期间亦应计算工龄如何掌握对于参加革命工作时间较长，因病离职疗养的老干部 ...
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讲：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 计算医疗期职工若连续休医疗期，应当连续计算医疗期，直至期满；若间断地休医疗期，则可以累计计算医疗期的时间。医疗期3 个月的按6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 ...
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-9月1日的六个月时间，如果劳动者从3月1日连续休病假到6月1日，那么该劳动者的医疗期就届满了，但是医疗期计算周期还有三个月，在剩下的三个 与劳动者的劳动合同的，当然，即使过了医疗期，如果单位同意的话，劳动者依然可以请病假，享受病假待遇。以上也就是说，在医疗期内，用人单位是不能解除同劳动着者的劳动关系 ...
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日入职小莫科技公司，担任行政主管。2018年3月1日开始，王女士因为腰椎疾病开始连续请病假。2018年4月19日，在王女士又一次提交病假条时，小莫 年4月大学毕业即进入小莫科技公司工作，其患病时工作年限不满五年，应享受三个月的医疗期。小莫科技公司以规章制度缩减王女士的医疗期的行为系侵害劳动者合法权益的 ...
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或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄 工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作 ...
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，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。（三）病假工资的上下限通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于 ...
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留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的 ...
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5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。 三、医疗期满 实施细则修正草案》第十六条规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为 ...
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