27 一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一 受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员工龄计算问题。根据[59]内人事福字第740号函第二条规定，劳动教养和监督劳动期间一般不 ...
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劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织 按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等 ...
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劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织 按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等 ...
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应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 ...
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到达国家规定的正常退休年龄的退休审批；离、退休后的养老金变动审批；离休人员护理费审批；离、退休人员正常调整机制提高养老金审批；职工工龄（视同缴费年限） 退休证。 （三）参统单位持劳动保障行政部门批准的《企业职工退休审批汇总表》到养老保险经办机构计算退休人员的基本养老金。 （四）养老保险经办机构按月拨付 ...
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了档案丢失造成劳动者实体权益受损的，劳动者可以申请仲裁，而因住房公积金缴纳、退休手续办理等程序性争议的，劳动仲裁部门不予受理。 企业应对 企业在此间需要了解并 口径，避免争议应对中的被动地位和局促不安。 3、公司筹备过程中的员工工龄认定问题。《纪要》明确了除非约定，否则不予认可。考虑到筹备过程中员工 ...
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发展的需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院一般不予受理此类案件，此次明确规定该类 ，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【吕琦律师解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同 ...
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2010）107号发文《关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》，也要求对已经超过退休年龄的人员纳入基本养老保险。2014年12月24日 文件，原告自1965年6月下乡计算到1983年8月单位除名止工作18年，超过连续工龄10年的退休年龄规定，理应办理退休手续。由于社会的各种原因， ...
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也实行了个人承包等经营机制上的修修补补，但这种修补，只能解决在职人员的短期问题，并且结果也是分光吃净。退休人员怎么解决？企业将来怎么发展？很少有人考虑。 四、合作经济组织 评估。进行两次分割：（1）少部份按创业时的出资比例；（2）大部份按实际工龄。 （赵永泉，云南照耀律师事务所律师，2001年12月）...
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用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用 无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过 ...
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