、１９９９年１２月１３日《国务院、中央军委关于印发〈中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法〉的通知》代替。 序号：１９ 法规名称 关于结合技术改造防治工业污染 ９月１１日财政部发布 说明 已被１９９１年４月９日全国人大通过并公布的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》、１９９３年１２月２９日 ...
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相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，即男年满60周岁，女年满50周岁。但 劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给 ...
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一次参加工作时算起。 3、劳动人事部《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答〉的通知》（劳人字〔1987〕31号）。 职工被辞退前的工龄 工作之日算起。 国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案） 为了更好地贯彻执行《国务院关于工人退休、 ...
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维持原判。法院认为，因陈某系被告横岗甲厂聘用的临时工，不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）对此做了确认。[①]尽管如此，由于《 ...
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使命后，予以废止。但是，在我国现行法律体系中，有为数不少的暂行条例，其暂行的时期并不短暂，甚至还很长久。国务院1988年6月25日颁布 年十四届三中全会讨论了关于建立社会主义市场经济体制的若干重大问题，并作出了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，强调建立社会主义市场经济体制，就是要 ...
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质疑的，不仅仅是被告为其办理退休这一具体的决定和行为，还包括《暂行办法》中有关男女退休年龄不同的一般规定。而我国宪法和法律并未明示授权人民法院裁决 国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中明文规定女工人满55岁应该退休。5] 在《暂行规定》生效期间颁行的《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（ ...
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途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市 外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知上海市劳动和社会保障 ...
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的代价不应低于当地同行业最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可由劳动者与用人单位协商确定。 4、单方 起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨 1、关于用人单制定内部规章制度的范围探讨 内部规章制度是指用人单位根据有关法律、法规制定 ...
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是：1983年授权国务院对《关于安置老弱病残干部暂行办法》和《关于工人退休退职暂行办法》的部分规定做一些必要的修改和补充；1984年授权国务院在实施国营企业利 的物质投入和分配。例如，《义务教育法》规定的教育经费问题和就近入学制度，至今仍未有更加具体的行政立法予以落实，根本原因在地区发展和教育资源配置 ...
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组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同 ...
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