项的适用。 典型案例：国家测绘地理信息局海南基础地理信息中心与林燕娟劳动争议再审复查与审判监督案【海南省高级人民法院（2016）琼民申1328号】 ，而与被上诉人签订非全日制劳动合同，故足以印证证人所述系单位要求签订，否则离开单位的证词。因此，被上诉人与上诉人签订《重庆市非全日制劳动合同书》，其真实 ...
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合同采用书面形式，但在实践中口头合同仍大量存在。据《重庆晚报》报道，重庆市劳动保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 ...
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合同采用书面形式，但在实践中口头合同仍大量存在。据《重庆晚报》报道，重庆市劳动保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 ...
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.二倍工资的法律属性为惩罚性赔偿 首先，从体系解释的角度来看，二倍工资的规定见于劳动合同法第七章法律责任篇，故支付二倍工资实际是用人单位在一定的时间内未 文本交付吉某，应承担重新协商、另行改正的责任，而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。 （作者单位：重庆市第四中级人民法院）王军峰 陈 佳 杨 伟...
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之前我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布 规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。 【作者简介】 高仁波，单位为重庆市武隆县人民法院。 ...
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劳动仲裁，要求贸易公司支付其失业保险待遇损失。仲裁裁决认为，刘某系单方面解除劳动关系，不属于非因个人意愿中断就业的情形，不能享受失业保险待遇，遂 中，应当将劳动者依法单方解除劳动合同的行为认定为非因个人原因中断就业的情形，由用人单位向劳动者支付失业保险待遇的损失。 （作者单位：重庆市渝中区人民法院） ...
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未侵犯劳动者权益的，不应再支付二倍工资——梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案本案要旨：在劳动者被认定为工伤，因劳动者原因未签订无固定期限劳动 倍工资差额的责任。案号：（2016）渝01民终6882号审理法院：重庆市第一中级人民法院来源：《人民司法·案例》2017年第5期【法院评析】1.劳动者 ...
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上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动 可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（作者单位：重庆市第五 ...
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工资的行为提供合法性依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一 解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因不可归咎于任某，应认定为非因本人意愿中断就业。 作者单位：重庆市第 ...
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审查仲裁请求是否已经超过了法律规定的仲裁时效。律师应当审查仲裁请求是否符合《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第三十三条规定知道或者应当知道其权利被侵害之 人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。对于未经仲裁前置审理的，向被告所在地或劳动合同履行地人民法院起诉。第五十七条〔起诉提交的材料〕律师代理委托人 ...
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