3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题； (4)制定劳动者劳动待遇和劳动保障的制度以及劳动标准，并加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全 在三方协商处理劳动关系矛盾时，首先须明确三者的定位，保证三方充分发挥各自所具有的作用，使其自身价值能够得以体现。其中政府劳动保障部门代表的是 ...
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违法。2.集体协商代表的选任原则和人数问题集体协商代表的选任原则关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的 高低，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。 性质可以划分为三种类型：第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护 ...
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的厂长，由政府主管部门免职或者解聘，并须征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长，由职工代表大会罢免，并须报政府主管部门批准。第49条： 在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者 ...
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招聘的厂长，由政府主管部门免职或者解聘，并须征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长，由职工代表大会罢免，并须报政府主管部门批准。”第49条： 在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求 ...
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招聘的厂长，由政府主管部门免职或者解聘，并须征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长，由职工代表大会罢免，并须报政府主管部门批准。”第49条： 在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求 ...
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。并专门制订了所谓四包、两停政策，责令党政机关和企事业单位工作人员做好拆迁范围内亲属的工作，否则就停止工作、停发工资，甚至开除公职或下放到边远地区工作。在 与法制的关系问题 协商民主是权利主体有理性的一种政治活动，它必须受到预定规则和程序的约束，如哪些事项应当且必须协商？由谁提请协商？在什么时间和什么 ...
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笔者想就审查备案工作中遇到的最为普遍的模糊问题加以明确。 协商主体 《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 协商的顺序是：劳资一方向对方发出协商要约另一方回应要约协商代表的产生协商前的准备会议协商将双方达成一致的意见写进工资集体合同草案工资集体合同草案提交职工 ...
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，集体合同流于形式的问题相当严重。具体表现在以下方面：主体错位；一些工会并未真正认识和摆正自己在集体合同中的法律地位，颠倒了主体和代表的关系，出现职工 代表的保护措施及协商代表的职责。一些地方规定，企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。同时也规定 ...
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之间签订的合同，主要的内容就是关于工作时间和工作薪资等等这些。当然集体合同大部分还是为了替员工们争取到更大的利益。但是有一个问题就是集体合同由谁签订?一、集体 至少3人，并各确定1名首席代表。关于职工一方协商代表的确定，根据《集体合同规定》第20条的规定：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会 ...
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比如工会、企业和政府经常会随着经济形势的变化而就劳工的工作时间、工资、福利等事项进行谈判协商；（3）制度变迁的方式主要是渐进改良，不是推倒 内政与联合王国关系部长与司法部长分别在下议院就上述问题发表了自己的意见和看法。为了回应下议院的讨论，内政与联合王国关系部长还代表内阁专门给下议院呈送了一封结论信。 ...
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