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: (1)经过职工代表大会或者全体职工讨论协商; (2)与用人单位工会平等协商; (3)与用人单位职工代表平等协商。 24.【试用期不符合录用条件】 加班费基数标准不得低于最低工资标准。 本条规定正常工作时间工资低于最低工资标准,应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】用人单位因安全、消防 ...
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工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。”从中可以看出,用人单位已支付工资包含加班工资前提是:“用人单位有证据 十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上 ...
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劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资,从其约定。但约定正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。双方在劳动合同中约定了计发 劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系,无须支付经济补偿金,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。自用工之日起 ...
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已支付工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。 24、用人单位作出与劳动者解除劳动合同处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法撤销 期限,应由双方协商确定,经协商不能达成一致,限制期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段工作时间一般不计算为本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国 约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资,从其约定。但约定正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。双方在劳动合同中约定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员,应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面相关问题17、用人单位应当 工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。24、用人单位作出与劳动者解除劳动合同处理决定,被劳动仲裁委或人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-585885.html -了解详情
。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员,应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面相关问题 17、用人单位 工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。 24、用人单位作出与劳动者解除劳动合同处理决定,被劳动仲裁委或人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -了解详情
认定标准与证据规则做出了重要调整。首先,该指导意见支持企业主张工资中包含固定加班费,只要折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,或者计件工资中 。用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度,经法定民主程序与工会或职工代表协商,但未达成一致意见,若该规章制度内容不违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员,应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面相关问题17、用人单位应当 工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。24、用人单位作出与劳动者解除劳动合同处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员,应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面相关问题17、用人单位应当 工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外。24、用人单位作出与劳动者解除劳动合同处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -了解详情
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