: (1)经过职工代表大会或者全体职工讨论协商; (2)与用人单位工会平等协商; (3)与用人单位职工代表平等协商。 24.【试用期不符合录用条件】 加班费基数标准不得低于最低工资标准。 本条规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的,应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】用人单位因安全、消防 ...
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工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”从中可以看出,用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是:“用人单位有证据 十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上 ...
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劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。双方在劳动合同中约定了计发 劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起 ...
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已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法撤销 期限的,应由双方协商确定,经协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位 ...
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委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国 约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。双方在劳动合同中约定了 ...
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。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当 的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院 ...
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。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位 的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-246990.html -
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认定标准与证据规则做出了重要调整。首先,该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费,只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,或者计件工资中的 。用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度,经法定民主程序与工会或职工代表协商,但未达成一致意见,若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的 ...
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。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当 的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法 ...
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。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当 的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定,被劳动仲裁委或人民法院依法 ...
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